Не прошла испытательный срок как уволить

Содержание

Можно ли кого уволить, как не прошедшего испытательный срок

Не прошла испытательный срок как уволить

Бизнес юрист > Трудовое право > Уволить, как не прошедшего испытательный срок: можно ли? Советы и рекомендации

С таким понятием, как испытательный срок, сталкивался практически каждый сотрудник предприятия. Многие работодатели используют этот инструмент для оценки навыков и возможностей будущего работника. Увольнение во время этого срока имеет свои особенности.

Правила назначения испытаний

После того, как проведено собеседование, многие работодатели предлагают введение испытательного срока. Для руководства это отличный способ присмотреться к соискателю и тому, как он проявляет себя на практике, и понять, соответствуют ли опыт и знания желаемой должности.

Для работника решение тоже имеет свои плюсы. Он может изучить как само свое место, так и руководителей с коллегами. При обнаружении фактов, которые не устраивают, увольнение пройдет легко, без необходимости отрабатывать две недели.

Назначение испытательного срока

При этом для назначения проверки важно, чтобы обе стороны дали свое письменное согласие. Длительность и сам факт данного срока обязательно прописываются в стандартном договоре. То же касается заработной платы для кандидатов.

Руководство само определяет, сколько длится испытание. В Трудовом Кодексе описано лишь максимальное время, превышение которого запрещается. Например, в стандартных ситуациях максимальный срок равен трем месяцам.

Но есть работы, в случае с которыми испытания могут иметь увеличенные сроки. Это касается, в частности:

  1. Тех, кто планирует занять пост руководителя либо заместителя.
  2. Главного в отделении бухгалтерии или его заместителей.

Для таких должностей испытательные сроки продлеваются до шести месяцев. Ведь руководителям вряд ли удастся грамотно оценить уровень навыков за меньшее время.

Есть категории граждан, при сотрудничестве с которыми введение испытаний вообще недопустимо. Например, для:

  • Молодых специалистов, которые впервые поступают на должность по специальности, полученной после окончания среднего или высшего образования.
  • Работников, переводимых между должностями на разных предприятиях.
  • Тех, кто не достиг возраста совершеннолетия.
  • Женщин в состоянии беременности.

Сроки для испытаний не вводятся и для тех, кто меняет должности, оставаясь в пределах одного предприятия. Это касается и сотрудников, заключивших срочные трудовые договоры.

Продление для сроков испытаний недопустимо.

Но руководство не имеет права вычитать из испытания или оплаты дни, на протяжении которых работник фактически болел, или время, оформленное как отгул. В таких ситуациях допустимо продление на количество дней, равное времени отсутствия кого-то на своем месте.

По каким причинам надо уволить сотрудника?

Многие считают, что при оформлении испытания с работником гораздо проще расстаться, чем на общих основаниях. Но это облегчает решение вопроса далеко не всегда. Трудовой Кодекс подробно описывает, как именно и когда руководство имеет право оформить увольнение.

Если инициативу проявляет руководитель

Если испытания дали результат, не устраивающий организатора, работодатель может расторгнуть контракт.

Увольнение возможно как по окончании срока испытания, так и во время него.

Не прошел испытание

Но необходимо подтвердить, что сотрудник подходит либо не подходит по определенным требованиям. Безосновательные выводы и решения могут быть оспорены в судебном порядке.

Если суд определит, что прав сотрудник, то его обязаны будут восстановить в должности. Но дополнительные проверки назначать будет нельзя. Потому каждый промах рекомендуется фиксировать документально.

То же касается достоинств.

Что еще может играть роль для причины при увольнении:

  • Поведение, нарушающее профессиональные нормы.
  • Нарушения дисциплины при выполнении обязанностей.
  • Невыполнение обязанностей, хотя уважительные причины отсутствуют.

Главное – предупреждение сотрудника по поводу будущего увольнения, с использованием письменной формы уведомлений. Не менее чем за три дня до того, как пройдет само мероприятие.

По желанию сотрудника

Если после прохождения испытания сам сотрудник пришел к выводу о том, что его что-то не устраивает, он сам может написать соответствующее заявление. Он свои причины может не объяснять, но важно, чтобы документ заверил руководитель. Достаточно будет составить простое письменное сообщение.

О вопросах отработки

Общее правило гласит, что у работодателя есть законное право потребовать отработки на протяжении двух недель, когда сотрудник увольняется. Неважно, по какой именно причине. Но ситуация складывается по-другому, когда увольняют тех, кто не прошел испытания.

Трехдневная отработка допустима, если причиной расторжения контракта стали прогул либо некомпетентность.

То же происходит, когда работник сам подал заявление о своем уходе. Установка отработки под запретом, если планируется расторгнуть договор уже после того, как испытание будет завершено.

Предварительное соглашение на увольнение тоже можно подписать без отработки. Даже если это происходит до окончания упомянутого срока.

Как быть с больничными?

Работники во время испытания так же могут взять больничные, как и все остальные. В этом случае увольнение имеет свои сложности.

В Трудовом Кодексе есть строгий запрет на увольнение сотрудников в период, когда они временно теряют трудоспособность. Но если на это есть уважительная причина, подтвержденная официальным документом в виде больничного листа.

Больничный и срок испытания

Не имеет значение, проходится ли сотрудником испытание или он заключил срочный трудовой договор. Только после отступления болезни могут организовать увольнение, уже когда кандидат снова приступает к своим непосредственным обязанностям.

Продление возможно, если испытание по срокам завершилась во время болезни. Дни проведенные на больничном в зачет не идут. Когда срок продлевают, но руководитель уже принял решение расстаться с сотрудником, то соблюдаются общие для этой процедуры правила.

Директора, сотрудники с материальной ответственностью

Руководители и те, кто несет материальную ответственность, увольняются по тем же правилам, что и остальные категории сотрудников, если испытательный срок пройден с отрицательными результатами. Руководство в данном случае не имеет права требовать отработки, превышающей по сроку три дня.

Зато закрепляется официально право устанавливать порядок, в котором передаются документы и дела, если меняется человек, занимающий должность.

Порядок документооборота фиксируется в локальных нормативных актах. Важно, чтобы они сами не противоречили общему трудовому законодательству. При недостаче вверенного имущества работники данной группы несут личную материальную ответственность.

Порядок увольнения: подготовка документов

Наниматели сами могут установить в локальных актах, как проходит процедура, и список документов, необходимых для ее завершения. Но есть шаги, общие практически для всех:

Увольнение сотрудника

  1. Сначала собираются доказательства в пользу того, что соискатель не отвечает предъявляемым к нему требованиям. Роль доказательств могут играть: клиентские обращения в виде письменных жалоб, объяснительные записки, оформленные документально прогулы, докладные расписки от руководства.
  2. На следующем этапе руководитель занимается заявлением, где выражает желание расторгнуть действующее соглашение. В уведомлении руководитель должен точно описать причины, по которым необходимо расстаться. Документ вручается работнику не позднее, чем за три дня до непосредственного увольнения либо до окончания срока испытания. Обязательное требование – регистрация уведомления в специальном журнале.
  3. Выпускают отдельный приказ о том, что с тем или иным сотрудником расторгли соглашение. Его также регистрируют, используя журнал. Работник должен поставить свою подпись в подтверждение того, что ознакомился с основными положениями.

Вопросы о выплатах и компенсациях по отпуску

Тем, кто показал неудовлетворительные результаты по испытаниям, положены группы таких же выплат с компенсациями, которые перечисляются и на обычные договора, без срока действия. Неважно, пишет заявление сам сотрудник или же его отправляет руководитель.

Необходимо отдать не только заработную плату за весь период. Сотрудник имеет также право на компенсацию по больничным листам и отпускам, которые не были использованы.

Когда проводятся расчеты, надо учитывать время, на протяжении которого сотрудник фактически выполнял свои обязанности. И общий стаж работы, если он имеется до настоящего момента. Не стоит забывать об отпусках, которые предоставлялись без сохранения заработной платы.

Спорные ситуации: практика судебных разбирательств

В суде

Возникает большое количество споров, причина которых – порядок увольнения во время испытаний. Их закономерный результат – разбирательства во время судебных заседаний.

Причиной разногласий могут быть:

  1. Руководитель посчитал результаты отрицательными, но веские причины для этого отсутствуют.
  2. Сотруднику не передали письменных предупреждений за три дня до увольнения.
  3. Работник не получил доступа к списку с обозначенными для него должностными обязанностями.

Особенности приказов и других документов

Руководитель должен не только издать приказ, касающийся увольнения. Но и сделать все возможное, чтобы с ним ознакомилась вторая сторона. Законодательство четко утверждает форму для оформления таких документов.

Иногда возникает вопрос о том, возможен ли второй испытательный срок, если у руководителя остались вопросы, связанные с компетентностью кандидата. Ответ на этот вопрос будет отрицательным, вне зависимости от того, какие сложились условия.

Само условие по испытаниям не обязательно включать во все контракты. Его можно добавлять непосредственно в момент, когда кого-то принимают на работу.

При установлении продолжительности стороны могут отдельно договориться между собой. Важно, чтобы они учитывали последнюю версию Трудового Законодательства в России. Правомерно устанавливать дополнительное соглашение, связанное именно со сроками испытания. Его форма так же установлена в одном из Правительственных Постановлений.

Если испытание прошло, а работник остается на новом месте – считается, что все тесты пройдены успешно, автоматически. После этого невозможно увольнение на основании того, что испытание не пройдено.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://PravoDeneg.net/trudovoe/uvolit-kak-ne-proshedshego-ispytatelnyj-srok.html

Как уволить сотрудника не прошедшего испытательный срок

Не прошла испытательный срок как уволить

Испытательный срок – очень распространенная процедура при приеме на работу нового сотрудника. Она помогает работодателям понять, подходит ли в полной мере конкретный человек на определенную должность.

Следует знать, что вся эта процедура должна проходить в строгом соответствии с трудовым кодексом нашей страны.

Неправильное оформление работника на испытательный срок, ущемление его прав – все это в итоге может закончиться большими неприятностями для нанимателя.

Не все пройдут…

Естественно, что не все могут с честью выдержать испытание – довольно часто встречается ситуация, когда человек не прошел испытательный срок. Что же в таком случае делать работодателю, как уволить такого работника правильно? Очень часто случается такая ситуация, когда человека берут в штат без соответствующего оформления, обещая после прохождения испытания заключить с ним договор.

А по окончанию срока просто отказывают ему в должности, не объясняя толком причин такого решения, и при этом еще могут и не оплатить работу.

Это является грубым нарушением закона. Но вследствие того, что не все знают свои права, недобросовестные наниматели часто прибегают к такому способу по причине того, что им нужен человек только на определенное время, а платить за его работу они не хотят. Однако и для них это может окончиться плачевно.

https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

Необходимо знать все нюансы и тонкости этой процедуры, для того чтобы отстранение от должности сотрудника, не прошедшего проверочный период, прошло по всем, предусмотренным кодексом, а именно ст.71, правилам.

Такое увольнение – довольно сложный процесс, так как от несогласного с решением нанимателя работника можно ожидать даже судового иска. Рассмотрим, каким же образом принимают на проверочный период и как уволить некомпетентного человека в случае провала испытания.

Процедура приема

В первую очереди необходимо точно убедится в том, что принимаемый на испытательный срок человек не относится к категориям людей, которым, согласно законодательству, назначать его нельзя. А во-вторых, необходимо правильно оформить ряд документов при приеме сотрудника в штат:

  • Договор о приеме, с указанием того, что человек берется на срок испытания;
  • Приказ, с которым необходимо ознакомить сотрудника – он должен его подписать;
  • Постановление в трудовом распорядке, который действует в конкретной организации;
  • Инструкция, которая разработана специально для той должности, на которую берут работника.

На всех этих документах должна присутствовать подпись испытуемого.

Помимо этого, человека необходимо ознакомить с так называемым планом работы, где конкретно должно быть указано какими знаниями и навыками он должен обладать по истечению периода проверки, а также критерии оценивания.

Если такие документы есть в наличии, то увольнение человека непрошедшего испытание возможно. Также обязательно необходимо зафиксировать сроки проверочного периода, продлевать которые наниматель не имеет права.

Как проходит отстранение от должности

Для начала следует отметить, что уволить сотрудника по причине провала испытания можно лишь до окончания срока проверки. Если же этот период уже закончился, увольнение человека как не прошедшего испытательный срок невозможно.

То есть в этом случае будет считаться, что он удачно справился с испытанием. Приведем конкретный пример. Допустим, что срок испытания у работника должен закончиться 15 октября.

Значит, уведомление о сокращении в связи с провалом испытания должно быть предоставлено сотруднику не позднее, чем 12 октября. В противном случае увольнять уже придется на общих условиях.

Законные основания

Учитывая тот факт, что у работника есть полное право обжаловать решение в суде, необходимо провести процедуру отстранения по всем правилам.

Поставить в известность о грядущем увольнении необходимо как минимум за три дня. Для этого составляется официальное уведомление, в котором указываются причины, по которым человек признается как непрошедший испытание.

Уведомление это должно быть подписано непосредственно нанимателем.

Документ зачитывается сотруднику, после чего он должен поставить под ним свою подпись. Если же он отказывается это сделать, об этом составляется акт, где должны быть подписи как минимум двух свидетелей.

Далее издается приказ о расторжении взаимоотношений согласно соответствующей форме, а именно форме Т-8. В последний день работы сотрудника необходимо полностью рассчитать. Однако необходимо знать, что в случае увольнения не прошедшего испытание, о выплате выходного пособия не может быть и речи. Также в последний день работнику обязательно должна быть возвращена его трудовая книжка.

Если же он по какой-то причине отсутствует, необходимо отправить ему уведомление – этим работодатель освобождает себя от ответственности за удерживание трудовой книжки. В случае, когда человек не хочет забирать свою книжку, необходимо собрать комиссию и составить соответствующий акт. В состав такой комиссии должно входить не меньше трех человек.

Лучший способ

Возможна и такая ситуация. Сотрудник, которому грозит увольнение по причине не прохождения периода проверки, может обратиться к нанимателю с просьбой о том, чтобы он сам написал заявление об уходе с занимаемого места по собственному желанию.

Если работодатель пойдет ему навстречу, в трудовой книжке работника будет отсутствовать запись и не прохождении срока испытания.

Это самый легкий и приемлемый для обеих сторон способ прекратить рабочие взаимоотношения, поскольку дает возможность сэкономить и время и нервы.

Обращение работника в суд – довольно выматывающая процедура для обеих сторон.

И даже если решение будет в его пользу, и он сможет восстановиться в должности – находится на рабочем месте после такой процедуры будет довольно нелегко чисто с психологической точки зрения.

Поэтому для работника, находящегося на испытательном сроке крайне важно выполнять все свои обязанности, а работодатель должен помнить, что необоснованное увольнение грозит судебным разбирательством.

Какие документы подтверждают несоответствие занимаемой должности

Как уже говорилось ранее, у работника есть право обжаловать решение работодателя в судебном порядке. Поэтому, отстраняя от работы не прошедшего испытание, необходимо чем-то аргументировать подобное решение.

В качестве таких аргументов, которые будут иметь вес в суде, выступают:

  • Служебные докладные непосредственного начальника о недобросовестном выполнении или же о невыполнении вовсе человеком его обязанностей. Желательно, чтобы эти докладные подтверждались письменными объяснениями самого работника;
  • Письменные жалобы клиентов или коллег, которые были рассмотрены руководством и признаны аргументированными;
  • Негативные отзывы и характеристики человека, который непосредственно контролирует работу испытуемого;
  • Приказы, акты, которые подтверждают привлечение сотрудника к дисциплинарной ответственности;
  • Акты, которые подтверждают выпуск работником некачественной продукции.

Другими словами, все причины, которые говорят про непрохождение испытательного срока должны быть зафиксированы в письменном виде по всем правилам.

Любые нарушения трудовой дисциплины, которые совершает испытуемый, необходимо сразу же фиксировать.

Плюс ко всему следует проводить с сотрудником беседы, для того чтобы он осознал свои ошибки, понял чем это ему грозит в дальнейшем и сделал соответствующие выводы.

Наниматель, который знает, как правильно уволить работника не прошедшего должным образом испытание, сводит к нулю риск судебных разбирательств.

Постановление об испытательном сроке должно быть зафиксировано не только в приказе о приеме человека на работу, но и в трудовом соглашении. Если таковой записи там не имеется, уволить работника как не прошедшего проверочное испытание будет невозможно.

Пару слов напоследок

Знание трудового кодекса важно как для работника, так и для нанимателя. Устраиваясь на работу с испытательным сроком, человек должен знать какие права у него есть, в каких случаях возможно увольнение и что делать, если работодатель поступает несправедливо.

Необходимо внимательно прочитывать все документы и акты, перед тем как их подписывать, детально ознакомиться с трудовым распорядком предприятия или организации, изучить свои обязанности.

Работодатель, в свою очередь должен знать перечень причин, согласно которым он имеет законное право уволить не прошедшего испытание работника. Кроме этого наниматель обязан понимать, что ему грозит, если он решит уволить работника без весомых оснований.

Все документы необходимо оформлять вовремя и строго придерживаться существующей инструкции увольнения. Это, в свою очередь, избавит от неприятных моментов в случае обращения сотрудника в судебные инстанции.

Источник: https://letip.ru/kadry/uvolnenie-rabotnikov/kak-uvolit-sotrudnika/

Как уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок

Не прошла испытательный срок как уволить

Испытательный срок – мера, которую может устанавливать работодатель в соответствии с 70 статьёй Трудового Кодекса РФ.

Таким способом компания может обезопасить себя от приёма на работу неподготовленного, некомпетентного, неподходящего сотрудника.

Это даёт возможность организации в законном порядке уволить человека, если в первые месяцы работы выявлено его несоответствие должности.

Но законодательство по данному вопросу обладает своими нюансами, с которыми следует быть знакомыми, прежде чем увольнять сотрудника.

Когда можно уволить человека?

Рамки увольнения ограничиваются только временными рамками испытательного срока. Организация может прекратить трудовые отношения в одностороннем порядке в любой момент на протяжении соответствующего периода, даже если некомпетентность была выявлена в самом начале исполнения обязанностей.

Если работник по мнению работодателя не справляется с обязанностями, однако увольнение по какой-либо причине не совершается до окончания испытания, то расторжение договора на таких основаниях уже не будет возможным.

“Молчание – знак согласия”, бездействие, соответственно, говорит об успешном зачислении в штат сотрудников.

Однако есть маленький нюанс: испытательный срок учитывает дни, человек отсутствует на рабочем месте. То есть время прохождения увеличивается на то количество дней, в которое работника нет.

Это может быть по самым разным причинам: болезнь, отпуск разного вида (на сессию или за свой счёт), недопуск к работе, прогулы, простой (который согласовывается с руководителем).

Какие документы должны быть оформлены?

Неудачное прохождение испытательного срока должно быть документально подкреплено. Доказательствами могут выступать:

  • докладные руководителя;
  • акты, подтверждающие нарушения;
  • негативная характеристика от руководителя;
  • журнал контроля, как проходит испытательный срок;
  • объяснительные от работника о невыполнении/некачественном выполнении заданий;
  • жалобы сотрудников на работника;
  • протоколы заседания комиссии об итогах испытательного срока;
  • уведомление, фиксирующее неудачное прохождение испытаний;
  • приказы, привлекающие работника к дисциплинарным взысканиям/ответственности (не должны быть оспорены).

Данные документы могут выступать доказательствами в том случае, если лицо будет не согласно с принятым решением и пожелает обжаловать приказ об увольнении в судебном порядке.

Процедура увольнения при причине неисполнения испытаний

Процедура увольнения при соблюдении правильного, законодательно установленного порядка, включает несколько этапов. При этом мнение профсоюза может учитываться по усмотрению работодателя, Трудовой Кодекс фиксирует данный момент как необязательный.

Прежде всего работодатель уведомляет сотрудника минимум за 3 дня о том, что трудовой договор будет расторжен. Уведомление оформляется в письменной форме; указываются причины, ставшие основанием для увольнения.

В качестве подтверждения ознакомления с документом сотрудник должен подписать два экземпляра. Если он отказывается это делать, то составляется соответствующий акт. Данный момент защищает работодателя, поскольку фиксирует выполнение всех предусмотренных требований с его стороны.

Далее оформляется приказ об увольнении. Он обязательно выглядит по форме №Т-8(а) и содержит статью, в соответствии с которой трудовой договор расторгается. Сведения об этом и указания содержатся в 71 статье Трудового Кодекса.

В последний день работы человека осуществляется окончательный расчёт. Если испытания были оплачиваемыми, выплачивается заработная плата и компенсации, если не был использован отпуск. При этом данные основания не предполагают выплаты по выходному пособию.

В этот же день работнику на руки выдаётся трудовая книжка. Уже бывший сотрудник подтверждает получение документа подписью в книге учёта и карточке.

Если сотрудник в данный день на работе отсутствует, то организация уведомляет его по почте о том, что ему необходимо забрать трудовую книжку, что снимает ответственность с компании за задержку.

С этого момента сотрудника можно считать уволенным.

Дополнительная информация

Человека на испытательном сроке нельзя уволить в тот период, когда он находится в отпуске или на больничном. Нельзя расторгнуть трудовой договор, если человек не был предупреждён или если нет соответствующих подписей, подтверждающих его осведомлённость.

Неправомерным будет увольнение следующих категорий работников (по данным основаниям) – беременных женщин, женщин с малолетними детьми (до 3-х лет), нетрудоспособного лица.

Сотрудник также может расторгнуть договор в одностороннем порядке, если по его мнению компания не оправдала его ожиданий/не подходит должность и другое.

Он уведомляет об этом работодателя тоже за 3 дня.

Источник: https://jurysti.ru/kak-uvolit-sotrudnika-ne-proshedshego-ispytatelnyj-srok/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.