Не рассчитывают после увольнения

Содержание

Работодатель не выплачивает расчет при увольнении

Не рассчитывают после увольнения

Время чтения 12 минутСпросить юриста быстрее. Это бесплатно! Размер шрифта: A+ | A−

К сожалению, многие работающие граждане при разрыве трудовых отношений с нанимателем сталкиваются с ситуацией, когда последний уклоняется либо отказывается произвести расчёт. Как же поступить работнику в данной ситуации, чтобы получить денежную сумму, которая причитается ему по закону? Итак, сегодня мы говорим о том, что делать если работодатель не выплачивает расчет при увольнении.

Сроки расчета при увольнении

​Важно знать, что в соответствии с действующим законодательством, расчёт с сотрудником должен быть произведён в последний рабочий день — данное положение регулирует ст. 140 Трудового кодекса РФ.

Если сотрудник в последний рабочий день по каким-либо причинам не находился на службе, то он должен быть произведён не позднее следующего дня после того, как бывший служащий предъявил соответствующие требования.

Если работодатель не согласен с размером выплаты, которую нужно перечислить служащему, то он обязан перевести неоспариваемую им сумму в те же сроки. Помимо основной суммы, работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Трудовая книжка, с внесённой в неё соответствующей записью, также выдаётся в день увольнения. Но, существует ряд обстоятельств, при наличии которых работодатель освобождается от ответственности в случае несвоевременной выдачи:

  1. Нахождение служащего на больничном;
  2. Если работник находится в отпуске;
  3. Отсутствие сотрудника на рабочем месте в день увольнения;
  4. Заключение работника в места лишения свободы;
  5. Добровольный отказ служащего в получении, о чём составлен соответствующий акт;
  6. Сотрудник проигнорировал уведомление работодателя, содержащее просьбу явиться за трудовой книжкой;

Если работник не имеет возможности получить трудовую книжку лично, он может направить письменное заявление в адрес работодателя, содержащее просьбу направить данный документ по почте.

Как быть в случае, если работодатель не рассчитал при увольнении

Несмотря на чётко указанные временные промежутки, многие работодатели пренебрегают сроками, в течение которых они должны произвести расчёт. В этом случае, работник вправе обратиться в следующие организации для восстановления своих нарушенных прав:

  1. Трудовая инспекция;
  2. Суд;
  3. Прокуратура.

В каждом регионе расположена своя инспекция по труду, основная деятельность которой направлена на соблюдение всех норм в трудовых отношениях. Если права работника были нарушены (в том числе и в части выплаты заработной платы) он может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию той области, в которой произошёл факт нарушения.

Существует 3 способа подачи такой жалобы — лично, направив по почте или через сайт.

  1. При личном визите. Для этого необходимо составить заявление, а также подготовить пакет документов, после чего отнести их в инспекцию.
  2. Направить жалобу почтой — заказным письмом с уведомлением. Этот способ более удобен, но он займёт гораздо больше времени. Кроме того существует вероятность утери документов в процессе пересылки.
  3. В электронном виде через официальный сайт онлайнинспекция.рф. Для этого нужно:
  • зайти на указанный сайт;
  • выбрать категорию проблемы;
  • заполнить данные о работнике и нанимателе;
  • изложить информацию, в чём заключается суть проблемы;
  • прикрепить скан-копии документов;
  • выбрать из предложенных вариантов действия, которые заявитель просит произвести (организация проверки фактов, изложенных в заявлении, привлечение к административной ответственности виновных либо получение письменной консультации по данному вопросу);

При подаче жалобы важно, чтобы все данные были реальными — в противном случае, в помощи заявителю будет отказано, так как инспекция не работает с анонимными (либо вымышленными) данными.

В течение 30 календарных дней сотрудники инспекции рассмотрят обращение, после чего направят ответ в адрес заявителя.

Стандартный пакет документов, который необходимо подготовить перед подачей жалобы в трудовую инспекцию:

  • Заявление;
  • Приказ о назначении на должность (копия);
  • Трудовой договор (копия);
  • Трудовая книжка (копия);
  • Паспорт (копия).

В заявлении необходимо указать:

  • Данные как о работнике, так и о нанимателе;
  • Подробно изложить проблему, в связи с которой подается заявление;
  • Поставить дату и подпись (с расшифровкой);

В инспекции по труду, равно как и у других государственных учреждений существуют сроки, в течение которых должно быть рассмотрено заявление.

Во всех вышеперечисленных случаях, жалоба должна быть рассмотрена уполномоченным сотрудником в течение 1 месяца с момента её поступления. Этот срок может быть продлён, но не более, чем на 30 дней.

Если произошло продление сроков, инспекция обязана уведомить об этом заявителя.

Какие действия будут производиться сотрудниками инспекции после поступления жалобы?

После того как заявление работника поступило в инспекцию, оно передаётся должностному лицу (инспектору), к чьей территории относится наниматель. Далее инспектор осуществляет проверку фактов, указанных в жалобе. Если информация подтверждается, он выносит соответствующее предписание и устанавливает срок, в течение которого работодатель обязан устранить все выявленные нарушения.

Какие последствия для работодателя влечёт выявление нарушений?

  1. Наложение административного штрафа;
  2. Дисквалификация.

Все санкции, предусмотренные в случае невыплаты заработной платы указаны ст. 145.1 ТК РФ.

Обращение в суд

Помимо трудовой инспекции, сотрудник вправе обратиться в суд для защиты своих прав.

Сроки давности по трудовым спорам

Важно помнить, что у трудовых споров существуют специальные сроки давности, которые отличаются от общих— они указаны в ст.

392 ТК РФ и составляют (в случае невыплаты заработной платы) 3 месяца, исчисляемые с момента, когда заработная плата должна была быть выплачена, но этого не произошло.

Если служащий пропустил этот срок по уважительной причине (к примеру — болезнь), он может его восстановить, подав соответствующее заявление. Но если веские основания для этого отсутствуют — ему будет отказано.

В какой суд необходимо обратиться?

Для разрешения трудового спора необходимо обратиться с готовым исковым заявлением (и приложенными к нему документами) в районный суд по местонахождению ответчика — в данном случае нанимателя.

Способы подачи искового заявления

  1. При личном визите в канцелярию суда;
  2. Направление иска в суд заказным письмом;

Особенности составления иска

  • Иск подаётся по количеству лиц, которые участвуют в деле — в данном случае необходимо 2 экземпляра;
  • Истец по трудовым спорам освобождается от уплаты государственной пошлины;
  • Исковое заявление может быть подано как в печатном, так и рукописном виде;

Документы, которые необходимо приложить к заявлению

  1. Расчет суммы, которую наниматель должен выплатить;
  2. Копия трудового договора;
  3. Копия приказа о назначении на должность;
  4. Копия приказа об освобождении с занимаемой должности;
  5. Копия трудовой книжки;
  6. Расчетные листы (копия).

Составление искового заявления (какая информация должна в нем содержаться)

  1. Наименование суда, в который подается иск;
  2. Данные истца (ФИО, адрес проживания, контактный телефон);
  3. Данные ответчика (название организации, адрес местонахождения, контактные телефоны);
  4. В самом исковом заявлении необходимо подробно указать все обстоятельства, имеющие отношение к рассматриваемому делу:
  • Даты, когда заявитель работал в данной организации;
  • Должность (либо функции, которые выполнял);
  • Уровень заработной платы, прописанной в договоре;
  • В какой момент произошёл факт нарушения прав и работодатель не выплатил причитающуюся работнику денежную сумму;
  • Просьба о взыскании задолженности по зарплате;
  • Список приложенных к заявлению документов;

Сроки рассмотрения

После того как заявление поступило в канцелярию, оно регистрируется и передаётся судье, который, в свою очередь, изучает его и принимает к производству.

Также судья может оставить заявления без движения или вернуть истцу, приложив письменное обоснование – в этом случае, истец может устранить недостатки, которые были указаны в определении и заявление будет принято к производству.

На все вышеперечисленные действия судье установлен срок – 5 рабочих дней.

Если судья после ознакомления принял заявление к производству, следующим этапом будет извещение сторон о дате и времени судебного заседания.

На рассмотрение данной категории дел предоставляется срок – 2 месяца, но он может быть продлён, если это необходимо.

После рассмотрения дела выносится решение, на основании которого аппаратом судьи выписывается исполнительный лист. Согласно ст. 211 ГПК РФ – дела о выплате заработной плате подлежат немедленному исполнению.

Это означает, что исполнительный лист должен быть выдан сразу после вынесения решения в пользу истца.

В то время как по другим категориям дел исполнительный лист выдаётся по истечении срока на обжалование и вступления решения в законную силу.

Когда исполнительный лист получен, истец может передать его в районный отдел судебных приставов, которые после принятия возбудят исполнительное производство.

Обращение в прокуратуру

Помимо административной ответственности, в случае невыплаты расчёта, наниматель может быть привлечён и к уголовной – ст. 145.1 УК РФ. Санкции статьи предусматривают различные виды наказаний, а именно:

  • Наложение штрафа;
  • Лишение права занимать определённые должности;
  • Лишение права заниматься определённым видом деятельности;
  • Принудительные работы;
  • Лишение свободы.

Согласно ст.20 УПК РФ данный вид преступления относится к частно-публичным – это означает, что уголовное дело может быть возбуждено по заявлению потерпевшего (работника), но даже в случае примирения сторон оно не прекращается – для этого необходимо получить разрешение прокурора либо руководителя следственного отдела.

Чтобы привлечь нанимателя к уголовной ответственности – нужно подать заявление в прокуратуру того района, в котором произошло противоправное деяние. В этом случае – по местонахождению организации. В заявлении указываются следующие данные:

  1. Наименование прокуратуры (какого района, города);
  2. Данные заявителя (ФИО, адрес проживания, контактный телефон);
  3. По содержанию заявление о привлечении к уголовной ответственности схоже с исковым — здесь также описываются все обстоятельства;
  4. Список прилагаемых к заявлению документов также идентичен с исковым;
  5. В просительной части необходимо высказать просьбу о возбуждении уголовного дела.

Сроки

Все обращения должны быть рассмотрены в течение 30 дней, если же дополнительная проверка указанных фактов не требуется, то 15. По результатам рассмотрения должно быть принято соответствующее решение.

Лица несущие ответственность

При подтверждении указанных заявителем фактов – ответственность понесёт руководитель организации-работодателя либо индивидуальный предприниматель.

Рассмотрение дела в суде

Когда расследование окончено и подписан обвинительный акт, оно передаётся на рассмотрение мировому судье (согласно ст.31 УПК РФ) того участка, на котором произошло это преступление.

В случае, если соблюдены все необходимые требования: мировой судья принимает дело к производству, назначает дату и время рассмотрения, сотрудник аппарата мирового судьи (обычно – секретарь заседания, в чьи полномочия включена данная функция согласно инструкции по делопроизводству) извещает лица участвующие в деле. В случае неявки подсудимого, он может быть подвергнут принудительному приводу.

По результатам рассмотрения выносится приговор либо постановление о прекращении уголовного дела, на которые лица, участвующие в деле, могут подать жалобу в вышестоящий суд, если они не согласны – на это предоставляется срок в размере 10 суток. После чего обжаловать можно будет только через восстановление срока, подтвердив документально отсутствие возможности подать жалобу в установленный промежуток времени.

Источник: https://law03.ru/labor/article/rabotodatel-ne-vyplachivaet-raschet-pri-uvolnenii

Не рассчитали при увольнении – что делать

Не рассчитывают после увольнения

Полные и своевременные расчетные выплаты должны быть предоставлены при увольнении сотрудника. Имеет значение правильность юридического оформления прекращения трудовых правоотношений с работодателем.

Если не выплачен расчет при увольнении, то нужно защищать свои права в административном и (или) судебном порядке.

Заблаговременно следует соблюдать сроки расторжения трудового договора, заполнить заявление, дождаться ответа приказа об увольнении – документа, принимаемого работодателем.

Окончательный расчет представляет собой заключительную выплату и свидетельствует о том, что работодатель ничего не должен сотруднику, оплатил его труд согласно установленным договоренностям.

Возможно 2 способа оформления расчетных отношений. Можно выдать деньги и документы в день увольнения работника. Вариант используется в организациях всех форм хозяйствования.

В заявлении сотрудник указывает последний день работы, при необходимости, согласует дату прекращения трудовых отношений с руководителем предприятия.

Чтобы выяснить, куда обращаться при игнорировании работодателем обязанности выплачивать расчет, нужно учитывать степень тяжести нарушения, сроки невыплаты, отношения руководителя фирмы к сложившейся ситуации.

Предпосылки правонарушения

Несвоевременная выплата расчета может быть обусловлена тем, что в последний день увольнения сотрудник не мог присутствовать на рабочем месте по объективным причинам. В день увольнения сотрудник может быть нетрудоспособным – открыть больничный лист.

Сотрудник может находиться в плановом отпуске либо отсутствовать на вахте. Возможно неполучение расчета по иным уважительным обстоятельствам. Если сотрудник трудится по сменному графику, то у него может быть выходной и он, соответственно, не всегда в состоянии явиться к работодателю.

В любом случае, работодатель обязан выплатить причитающиеся сотруднику суммы.

Случаются ситуации, когда компания находится в состоянии банкротства и не может своевременно рассчитаться с сотрудниками.

При выполнении процедур финансовой санации, руководство предприятия, в том числе временный управляющий, может принять радикальное решение и уволить часть персонала.

Тогда работникам, помимо расчета, потребуется выплачивать выходное пособие и, при необходимости, компенсационные суммы. Они должны быть перечислены своевременно, независимо от фактического объема выполненных трудовых функций на момент расторжения трудовых соглашений.

Важно! Работодатель может намеренно не выплачивать сотруднику положенные суммы, мотивируя это сложной финансовой ситуацией на предприятии. Сотрудник не несет ответственность за долги компании. Он должен получать оплату своевременно.

При невыплате расчета или отсрочки выплаты сотрудник может поступить следующим образом:

  • обратиться к работодателю напрямую и потребовать своевременно расчета. Некоторые директоры предприятий рассчитывают на юридическую неосведомленность работников, их неготовность бороться за свои права. Руководители большинства организаций, особенно коммерческой направленности, не заинтересованы во внеплановых проверках. Если сотрудник будет уверенно отстаивать свою позицию, сообщит о готовности обращения в надзорные органы, то работодатель может пойти на уступки.
  • обратиться в инспекцию по труду. Ведомства функционируют на региональном уровне и уполномочены привлекать работодателей к административной ответственности.
  • подать заявление в прокуратуру. Надзорный орган вправе вносить представление об устранении нарушений в сфере трудовых отношений. Оно также вправе привлекать нарушителей к административной ответственности, инициировать уголовное дело.
  • инициировать обращение в полицию. При злостной невыплате заработной платы сотрудники вправе провести проверку, возбудить уголовное дело и привлечь работодателя к ответственности.

Сотрудник также вправе обратиться в профсоюзную организацию, если состоит в ней и регулярно оплачивает членские взносы. Уполномоченное лицо профорганизации имеет право организовать проверку, обратиться в правоохранительные органы от имени профессионального сообщества специалистов, особенно если увольнение и задержка расчета носит регулярный и массовый характер.

Можно обратиться в СМИ – резонанс, особенно когда это компания, позиционирует себя фирмой с позитивной репутацией, будет не в пользу должника. Возможна потеря контрагентов, инвесторов.

Тогда работодатели постараются не придавать делу существенную огласку и попробуют рассчитаться с сотрудником без привлечения к процессу государственных инстанций.

При выплатах учитываются условия коллективного соглашения, внутренняя документация предприятия-работодателя.

Обращение в административные инстанции

Направить заявление в трудовую инспекцию можно лично или через электронное ведомство госструктуры. На региональном уровне функционируют отделы федеральной инспекции по труду. В их задачу входит контроль над соблюдением субъектами предпринимательства и другими организациями трудового законодательства.

Защита прав в Государственной инспекции труда начинается с заявления. Можно также обратиться на прием к специалисту-консультанту, который зафиксирует факт подачи заявления в устной форме.

На сайте каждого региона есть информация о порядке и времени приема граждан. Если они желают попасть к специалисту лично, то сделать это можно обычно с 10 утра по 12 дня, а также с двух до четырех часов дня, с понедельника по пятницу.

Можно также обратиться к специалисту по телефону горячей линии.

На сайте государственной инспекции находится реестр недобросовестных работодателей. В разделе «Письмо в государственную инспекцию труда» можно:

  • получить консультацию по трудовому законодательству;
  • направить обращение через электронную приемную ведомства;
  • сообщить о нарушении со стороны работодателя на портале «Онлайниспекция.рф.».

Можно задать вопрос с целью получения бесплатной правовой консультации. На сайте государственной инспекции также удобно ознакомиться с реестром недобросовестных работодателей, которые не выплачивают заработную плату сотрудникам или не полностью предоставляют положенные работникам выплаты.

Если заявление подается в письменной форме, то в документе обязательно должны быть указаны:

  1. Сведения о заявителе – Ф.И.О., должность, на которой заявитель трудился в период увольнения, основания расторжения трудового соглашения.
  2. Информация о компании-нарушителе – юридическое наименование, место нахождения.
  3. Контактные данные заявителя.

В заявлении нужно подробно описать сложившуюся ситуацию, указать продолжительность правонарушения. Следует обозначить просьбу повлиять на ситуацию с работодателем – заставить его выплатить положенный расчет. Срок принятия решения по заявлению составляют 15-30 дней.

Одновременно можно обратиться с заявлением в прокуратуру. Порядок подачи обращений регулируется ст. 10 ФЗ «О прокуратуре» и Приказом Генпрокуратуры от 30.01.2013 г. № 45.

Ответ на заявление гражданина должен быть предоставлен в течение 30 дней после регистрации документа в прокуратуре. При необходимости дополнительной проверки срок ответа может быть продлен еще на 30 дней, с обязательным уведомлением автора жалобы.

Запрещено пересылать обращения структурам, на которые поступила жалоба.

Заявление в прокуратуру может быть подано в электронном виде – через Интернет-приемную. Можно обратиться с документом в письменной форме. Унифицированной формы обращения не предусмотрено. В документе нужно подробно обозначить сведения о заявителе, организации-правонарушителе.

Следует также привести данные о трудовом договоре между сторонами, прописанными в нем суммы заработной платы. Заявление должно быть датировано и подписано заявителем. Документ можно составить от руки или машинописным способом. Обращение в трудовую инспекцию, прокуратуру не препятствуют заявителю подавать заявление в суд.

Органы трудовой инспекции, прокуратуры могут провести внеплановые проверки, вынести представление о нарушении трудового законодательства и устранении последствий, т.е. обязать работодателя выплатить сотруднику расчет.

Но предпринять фактические действия, которые помогли бы передать работнику заработанные средства, административные инстанции не могут, т.е. их решения не носят силу исполнительного документа и не исполняются судебными приставами напрямую.

Для получения законных сумм потребуется исковое заявление в суд по месту нахождения компании-работодателя или по месту работы заявителя, месту действия филиала, представительства организации-должника, где на момент увольнения трудился истец.

Иск оформляется по правилам ГПК РФ – ст. 131-132. В документе обозначается наименование сторон, сумма иска, которая может быть равна размеру невыплаченного расчета или дополнена требованием об иных компенсационных выплатах.

В описательной части указывается подробная информация о содержании трудового договора, дате и месте его заключения.

Нужно также обозначить данные о заявлении, на основании которого сотрудник прекратил трудовые отношения с организацией или ИП.

К заявлению следует приложить доказательства – копии трудового договора, приказа (если на момент обращения с иском они есть у заявителя), иные документы. Госпошлина по трудовым спорам не оплачивается. Срок исковой давности по выплатам от работодателя составляет год с момента нарушения права сотрудника на получение расчета.

При решении трудовых споров желательна своевременная юридическая поддержка.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/ne-vyplachen-raschet-pri-uvolnenii

Куда обращаться, если сотруднику не выплатили расчет при увольнении

Не рассчитывают после увольнения

Далеко не всех работодателей можно отнести к числу добросовестных и четко выполняющих требования законодательства.

Иногда действия руководителя неправомерны в отношении полагающихся выплат, и это вынуждает уволенного сотрудника искать способ восстановить справедливость.

В таких случаях важно знать, как наказать бывшего начальника и куда обращаться, если не выплатили расчет при увольнении или не все суммы были начислены.

Сроки выплат

Ни один работодатель не вправе задерживать выплаты увольняющему сотруднику ни при каких основаниях. Трудовым кодексом Российской Федерации строго определен порядок, согласно которому работодатели должны выдавать окончательные расчеты в последний день трудовых взаимоотношений с подчиненным.

Исключение составляют случаи, когда человек отсутствует, и нет возможности вручить ему документы и начисленные денежные средства.

Если сотрудник находится в рабочей командировке, догуливает отпуск или не может явиться на предприятие по состоянию здоровья, тогда он может направить письменное обращение руководству компании.

В письме излагаются требования о проведении всех необходимых расчетов, а отправить его необходимо заказным посланием с описью и с обратным уведомлением. После получения такого заявления руководитель обязан полностью рассчитаться с уволенным не позднее следующего дня.

Законодательством предусмотрены несколько оснований для расторжения трудовых отношений:

  • уход по собственному желанию сотрудника;
  • освобождение от должности по требованию руководителя (профнепригодность, нарушение трудовой дисциплины, разглашение коммерческой тайны и т. д. );
  • увольнение по обоюдному соглашению сторон.

Ко второму пункту также относится сокращение персонала и полная ликвидация действующего предприятия. Только при таких условиях должно быть начислено выходное пособие в установленном размере, а также выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованные дни планового и дополнительного отпуска.

При увольнении по собственному желанию работник не имеет права на выходное пособие. Предварительно уведомив руководство о намерении уйти с должности, он должен отработать две недели. В этом случае можно рассчитывать только на зарплату за фактически отработанное время и компенсацию отпуска, если дополнительные выплаты не предусмотрены договором.

Увольнение за совершение проступка, по истечении испытательного срока или из-за профнепригодности не предполагает выходного пособия. Наоборот, из всех сумм выплат могут быть произведены удержания в счет штрафов и материального возмещения ущерба.

Компетентные органы

Если недобросовестный работодатель пытается уклониться от выплаты в установленный законом срок, остается один вариант — обратиться за помощью в суд. Трудовое законодательство твердо защищает права рабочих, а любые нарушения со стороны собственников предприятий карает немалыми штрафами и даже уголовной ответственностью.

Для обращения в судебные органы необходимо собрать документы:

  • копию страниц трудовой книжки со сделанной записью о прекращении трудовых отношений;
  • справку о полученной заработной плате;
  • документ, подтверждающий просьбу работника произвести расчет (копия заявления);
  • другие документы, которые могут доказать неправомерность действий руководства.

Суду также необходимо предоставить размер компенсации и всех пособий, которые должны быть выплачены работнику по его предварительным подсчетам.

Трудовой кодекс предусматривает и другие варианты, куда обращаться, и что делать, если работодатель не выплачивает расчет при увольнении.

Например, можно пожаловаться в Трудовую инспекцию или прокуратуру, они проведут проверку на предприятии и выявят нарушения.

Кроме того, если сотрудник не намерен увольняться, но работодатель задерживает оплату труда более, чем на 15 суток, допускается полное прекращение какой-либо производственной деятельности.

Предварительно начальство должно быть письменно уведомлено о таких намерениях персонала.

Подобные действия считаются неправомерными в Вооруженных Силах РФ, органах МЧС, а также службах газо- и теплоснабжения, электро- и водообеспечения.

Суд не удовлетворит или частично удовлетворит иск сотрудника, если ему по обоснованным причинам при увольнении не выплатили расчет. Что делать в таком случае, разъясняет Трудовой кодекс.

Если в процессе проверки была обнаружена недостача денежной суммы или других материальных ценностей, за которые несет ответственность конкретное лицо, то ущерб придется компенсировать. О прямом действительном ущербе говорится в 239 статье ТК РФ.

Работнику необходимо сразу возместить все убытки, нанесенные предприятию, чтобы своевременно получить все полагающиеся выплаты.

Кроме того, на предприятиях, где персонал обеспечивается спецодеждой, она подлежит возврату или компенсации, которая вычитается из расчетных выплат.

Достаточно часто возникает проблема, когда человек уволился с работы, и ему не дают расчет. Куда обращаться в этом случае, и где взять образец для заявления, может подсказать профсоюзный комитет или опытный юрист.

Но прежде чем обращаться с жалобой о невыплате пособий в вышестоящие инстанции, можно подать претензию непосредственно администрации предприятия.

Собственник может избежать нежелательных судебных разбирательств и последующих штрафов.

Если решить конфликт мирно не удалось, работодателю придется нести ответственность по всей строгости закона. Неуплата или необоснованная задержка выплат может обернуться:

  • материальной ответственностью — в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса, руководство обязано выдать не только то, что задержано, но и моральную компенсацию, размер которой определяется действующей ставкой Центробанка;
  • административной ответственностью — согласно Кодексу об административных правонарушениях, сумма штрафа для должностных лиц может доходить до 20 тысяч рублей, а юридическому лицу придется отдавать до 50 тысяч, кроме того, руководителя могут отстранить от высоких должностей;
  • уголовной ответственностью — статья 145 УК РФ запрещает задерживать выплату денег более, чем на 3 месяца, иначе придется уплатить штраф в размере 500 тысяч рублей и понести дополнительное наказание в виде принудительных работ или лишения свободы.

Чтобы расторжение трудовых отношений прошло легко и безболезненно для обеих сторон, необходимо соблюдать требования законодательства как работодателю, так и персоналу. В каждом случае важно помнить не только о своих правах, но и об обязательствах.

Источник: https://trud.help/zarplata/ne-vyiplatili-raschet-pri-uvolnenii/

При увольнении не выплатили зарплату: куда обратиться, как написать претензию?

Не рассчитывают после увольнения

В случае увольнения трудовое законодательство гарантирует работнику получения всех выплат, связанных с осуществлением им своей трудовой функции. Помимо относящихся к служебной деятельности документов, в последний день работы он должен получить окончательный расчет, в который входит в обязательном порядке заработная плата за отработанное время.

В статье поговорим о том, что необходимо делать лицу, с которым расчет произведен не был, в какие органы ему следует обратиться, и какая ответственность грозит работодателю, нарушающему нормы трудового права.

Могут ли не выдать заработанную плату?

В соответствии со статьей 140 ТК РФ в случае расторжения трудовых правоотношений с работодателем работник имеет право в день увольнения получить окончательный расчет, состоящий из:

  • зарплаты за проработанный период;
  • компенсации за неиспользованный отпуск (при наличии неиспользованных дней для отдыха);
  • выходного пособия (в случае увольнения в связи с сокращением штата или ликвидацией юридического лица, по соглашению сторон, если стороны договорились об этом, в других случаях, определенных работодателем);
  • премии (при условии, что такая обязанность закреплена во внутренних документах предприятия).

В обязательном порядке выплачивается только зарплата, остальные платежи зависят от определенных причин, включая основания увольнения и определение условий их выплаты в локальных актах предприятия.

Таким образом, работодатель не имеет права не выплачивать увольняющемуся лицу заработную плату, даже если увольнение происходит по причине грубых дисциплинарных нарушений (подробнее о выплатах при увольнении по статье читайте тут).

Вместе с тем в определенных ситуациях возможно удержание из причитающихся сотруднику выплат определенных сумм в счет возмещения ущерба работодателю. Однако размер таких удержаний ограничен законодателем (статья 137 ТК РФ).

Кроме того, если между сторонами трудовых правоотношений возник спор относительно размера выплат, работодателю необходимо произвести расчет в той части, в какой он им не оспаривается. Во всех остальных случаях частичная либо неполная невыплата заработной платы является нарушением законодательства и влечет за собой определенную ответственность для работодателя.

Что делать, куда обратиться, если не выплачена?

Если в последний рабочий день работнику не платят положенный окончательный расчет, ему необходимо как можно скорее выяснить, куда жаловаться по факту нарушения срока расчета. Обратиться необходимо в следующие органы:

  • Комиссия по трудовым спорам работодателя (при ее наличии).
  • Государственная инспекция труда соответствующего региона.
  • Прокуратура.
  • Суд.

При увольнении и отсутствии расчета лицо, которое работало неофициально, также вправе обратиться в вышеперечисленные органы, однако ему придется доказывать факт работы в организации или у индивидуального предпринимателя.

Следует ссылаться на статью 67 ТК РФ: если работник с ведома и по поручению нанимателя приступил к исполнению своей трудовой функции, но трудовой договор с ним в письменном виде не оформлялся, соглашение о работе тем не менее считается заключенным.

К доказательствам относятся:

  • свидетельские показания;
  • связанные с работой документы, на которых имеется подпись уволенного лица и т. п.

Как написать досудебную претензию: порядок действий

Первым шагом в случае невыплаты зарплаты при увольнении для работника может стать обращение с досудебной претензией к работодателю. Форма претензии на уровне законодательства не установлена, пишется документ в простой письменной форме с включением в него определенных сведений:

  • в шапке письма должны быть указаны данные организации, а также обращающегося лица;
  • в основной части необходимо прописать сведения о работе на предприятии (дату и номер трудового договора, период работы, дату увольнения);
  • далее указывается порядок расчетов и сумма задолженности при расторжении трудового договора;
  • в заключении необходимо потребовать от работодателя выполнения окончательного расчета.

В тексте претензии следует сослаться на нарушенные нанимателем нормы трудового права.

Претензию необходимо оформить в двух экземплярах, один из которых вручается работодателю, а второй остается у сотрудника. При этом на документе, остающемся на руках, следует проставить подпись лица, получившего претензию.

Если работодатель уклоняется от получения претензии, ее можно направить посредством почтовой связи заказным письмом с уведомлением о вручении его адресату.

Получивший требование о выплате заработной платы работодатель обязан рассмотреть его в десятидневный срок, после чего направить ответ бывшему сотруднику и погасить образовавшуюся задолженность.

При этом следует иметь в виду, что в случае задержки платежа работодатель должен будет помимо непосредственно зарплаты выплатить также неустойку в размере 1/150 ключевой ставки Банка России от суммы долга (статья 236 ТК РФ).

Образец претензии работодателю приведен ниже:

Если в компании действует комиссия по трудовым спорам, можно обратиться в нее в течение 3 месяцев со дня увольнения.

Обращение в Роструд

Если обращение к работодателю не принесло положительного результата, сотрудник имеет право на обращение в Государственную инспекцию труда в своем регионе. На уровне законодательства сроки обращения в Инспекцию по труду не установлены, однако работнику желательно написать заявление о нарушении своих прав как можно скорее.

Обратиться в Трудинспекцию можно, направив жалобу по почте, отдав ее трудовому инспектору на личном приеме, направив по электронной почте.

В жалобе в Инспекцию труда следует указать:

  • наименование территориального подразделения Роструда;
  • полное наименование организации, в которой работал сотрудник, Ф. И. О. и должность ее руководителя;
  • Ф. И. О. и должность самого уволенного лица;
  • период его работы на предприятии;
  • основания работы (трудовой договор);
  • дату прекращения трудовых правоотношений;
  • сведения о допущенном нарушении – невыплате заработной платы при расторжении трудового договора;
  • указание на нарушенные нормы трудового законодательства.

Скачать бланк претензии в трудовую инспекцию

К полномочиям Инспекции труда в соответствии со статьей 356 ТК РФ относится рассмотрение жалоб и обращений граждан о нарушениях трудового законодательства.
Во исполнение данных полномочий инспекторы труда имеют право проверять изложенные в обращении факты, при подтверждении нарушений:

  • выдавать работодателям обязательные для исполнения предписания об устранении выявленных нарушений;
  • привлекать нанимателей к административной ответственности в связи с нарушениями норм трудового законодательства (статья 357 ТК РФ).

Срок исковой давности по такому взысканию

Статья 392 ТК РФ обязывает работника обратиться в суд с исковыми требованиями о взыскании невыплаченной заработной платы в течение 1 года с момента нарушения. Что касается невыплаты зарплаты при увольнении, то срок на обращение в судебные органы начинает течь со дня увольнения.

Следует иметь в виду, что срок, пропущенный в связи с уважительными причинами, может быть судом восстановлен. Оценивать уважительность причин суд будет в каждом конкретном случае. Нужно учитывать, что в соответствии со сложившейся практикой обращение в надзорные органы, проведение ими проверок и ожидание результатов данных проверок течение срока исковой давности не прерывают.

Таким образом, сотрудник, не получивший в день увольнения окончательный расчет, имеет право обратиться с претензией к работодателю, а также с заявлением в Государственную инспекцию труда, либо с иском в суд. Отказ нанимателя от выплаты зарплаты увольняющемуся лицу грозит привлечением к гражданско-правовой, административной, а в некоторых случаях, и к уголовной ответственности.

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/raschet-i-vyplaty/rabotodatel-ne-otdaet-dengi/

Куда обратиться и что делать, если при увольнении не произведён окончательный расчёт

Не рассчитывают после увольнения
Не выплатили зарплату при увольнении – что делать

Оценивая юридическую и судебную практику последних лет, можно сделать вывод о стремительном увеличении гражданских споров, связанных с нарушениями трудового законодательства в части выплаты денежных средств при увольнении.

Предметом регулирования становятся не только вопросы размера, но также сроки и виды выплат, ответственность работодателя, порядок защиты нарушенных прав.

В статье детально приведён алгоритм действий, позволяющий эффективно защитить свои нарушенные права, если работодатель не выплачивает расчёт при увольнении.

Правовое регулирование расчетов и выплат при увольнении

  • Под окончательным расчётом понимается выплата работнику, с которым прекращаются трудовые отношения всех причитающихся средств. Трудовое законодательство предусматривает такую выплату в последний день работы сотрудника. В крайнем случае, расчёт производится на следующий день после увольнения.

    В противном случае, работодатель рискует понести соразмерную ответственность.

  • Перечень выплат не ограничивается только заработной платой.

    Увольняемый работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие при прекращении трудовых отношений, а также иные виды материальной поддержки, предусмотренные индивидуальным или коллективным договором.

Интересный факт: Основания прекращения трудовых отношений не влияют на порядок и сроки окончательного расчёта с работником. От причин увольнения зависит только размер выплаты. Например, имеются нюансы подсчёта компенсации за неиспользованный отпуск.

Механизм защиты своих прав

Если работодатель не перечисляет увольняемому работнику окончательные выплаты или произвел расчёт с нарушением установленного порядка, то возникает вопрос, куда же обратиться за защитой своих прав (см. Уволили с работы — что делать?). Чтобы эффективно восстановить свои нарушенные позиции, следует строго придерживаться определённого алгоритма.

Письменное обращение к работодателю

В первую очередь, разумно обратиться непосредственно к бывшему работодателю с письменным обращением. В обращении указать на необходимость дать подробные письменные разъяснения в части выявленных нарушений.

Один экземпляр заявления с отметкой получения работодателя оставить у себя.

Он может понадобиться в дальнейшем при необходимости обращения в суд и будет служить доказательством принятия мер досудебного урегулирования спора.

Профсоюз

Если первый способ не принёс положительных результатов, то следующим шагом станет обращение в профсоюзную организацию по месту бывшей работы. Главной целью функционирования профсоюзов является защита прав работников и довольно часто ими оказывается реальная помощь.

Государственная трудовая инспекция

Далеко не во всех организациях сформированы профсоюзы. В этом случае необходимо обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения организации. Должностные лица проведут проверку соблюдения трудового законодательства и в месячный срок направят мотивированный ответ.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя? Как составить жалобу?

Нередки случаи, кода служащие трудовой инспекции непрофессионально исполняют свои обязанности и проводят проверку поверхностно и некомпетентно. Обжаловать такие действия есть возможность в городской или районной прокуратуре. Прокурорские работники не только дадут оценку нарушениям работодателя, но и привлекут к ответственности сотрудников инспекции труда.

Исковое заявление в суд

Завершающим этапом восстановления истины является обращение с исковым заявлением в суд. В исковом заявлении необходимо очень подробно указать на все обстоятельства, начиная с начала трудовых отношений. После этого пояснить, какие именно нормы трудового закона нарушены и размер соответствующей компенсации.

Если за составлением искового заявления пришлось обратиться к специалисту, то расходы на его представительство, так же как и расходы по уплате государственной пошлины можно возложить на ответчика.

К исковому заявлению обязательно приложить все подтверждающие документы (трудовой договор, приказы о назначении и увольнении, расчётный лист, копию досудебного обращения к работодателю и его ответ, другие документы).

Особый случай: Если трудовые отношения носят неофициальный характер, то необходимо доказать факт их наличия (см. Работа без трудовой книжки по договору или контракту).

Доказательствами могут служить свидетельские показания, акты о выполненных и сданных работах, квитанции или расписки о ранее полученных выплатах. Указанные документы необходимо прикладывать к соответствующему заявлению.

За ненадлежащее оформление работника ответственность также несет работодатель.

Виды ответственности

Порядок окончательного расчёта с работником при увольнении относится к трудовым отношениям, и в случае нарушения влечет соответствующую ответственность:

  • Материальная ответственность заключается в дополнительных затратах работодателя, которые могут выражаться выплатой компенсации морального вреда, расходов на судебное рассмотрение спора, возмещением иных сумм, установленных решением суда.
  • Административная ответственность за нарушения подобного рода установлена ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, максимальный размер санкции предусматривает наказание в виде штрафа до 50 тыс. руб. Привлечь работодателя к административной ответственности имеют право сотрудники трудовой инспекции, а также прокуратуры.
  • Уголовная ответственность предусмотрена ст. 145.1 Уголовного кодекса. Состав по этой статье будет сформирован, если имеются доказательства задержки выплат свыше 3-х месяцев. В случае вынесения обвинительного приговора работодателю грозит вплоть до 5 лет лишения свободы.

Интересный факт: Уголовная ответственность предусматривает также дополнительный вид наказания в виде запрета занимать руководящие должности или заниматься определенной деятельностью.

В современном правовом государстве имеется достаточное количество способов защитить свои права, связанные с невыплатой окончательного расчёта при увольнении. Судебная практика показывает, что в подавляющем большинстве дел судьи вступают на сторону работника и удовлетворяют иски о возмещении вреда с работодателя.

Источник: https://promdevelop.ru/rabota/kuda-obratitsya-i-chto-delat-esli-pri-uvolnenii-ne-proizvedyon-okonchatelnyj-raschyot/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.