Обманули с зарплатой куда обратиться

Содержание

Работа – предложения по работе + что делать если обманули с работой

Обманули с зарплатой куда обратиться

Сейчас попробуем разобраться, какие существуют «махинации» при устройстве лиц, а также, что делать, если вы уже попали под такую махинацию.

Что такое работа

В общем понимании работа – это там, где трудится человек и получает за это денежные средства. С точки зрения права работа регулируется Трудовым законодательством, где две стороны вступают в трудовые отношения с одной стороны будет работодатель, а с другой работник.

Существует множество различных условий, которые необходимы для принятия на работу, а также не меньше условий, которые должны предоставляться работнику.

Например, отпуска, минимальный размер оплаты труда, возможность вынесения санкций или, наоборот, поощрений также относится к этой отрасли права.

Если брать общее понятие работы, то сюда можно также «приплести» и гражданские отношения. Например, есть люди, которые просто постоянно оказывают услуги и работают в этом случае на себя.

Здесь эти заключают гражданские договоры и выполняет в связи с ним различные обязанности. Понятно, что никаких отпусков, премий и т. д.

, здесь нет, все зависит от того, сколько вы сами заработали за это время.

При выборе юристов стоит подбирать тех, которые близко связаны с данной сферой. Юрист разбирающийся в одной сфере, может ничего не понимать в другой. Да, он знает, как писать исковые заявления, устройство суда, но не понимать, как лучше разрешать данные дела и понимать тонкости судопроизводства в данной сфере.

В итоге хотя все может выглядеть формально правильно (хотя это уже большая победа, так как это позволяет без проблем подавать иск в суд, не боясь, что его вернут и знать, что в суде вам всегда поможет адвокат), тем не менее, незнание тонкостей может подвести вас при производстве по сложным делам. Так как данные категории дел являются более-менее обычными, и чаще всего здесь нет сложных дел, то для начала можете пойти на консультацию и убедитесь, что юрист действительно понимает, о чем говорит.

Он сразу же может помочь вынести те или иные требования, правильно составить исковое заявление и т. д.

Далее вы уже сами поймете, нужно ли вам обращаться дальше за юридической помощью или вы сами сможете справиться с делом.

Во втором случае вы тоже, кстати говоря, мало чего проигрываете, так как в случае вашей победы, а с юристом добиться вашей победы намного легче, вы можете взыскать денежные средства за обращение за юридической помощью.

В итоге вы выиграли дело, сэкономили кучу времени и нервов, а также не потратили никаких денежных средств. В связи с этим любой юрист всегда будет советовать обращаться обычному человеку за юридической помощью, пускай даже ни к нему, так как в большинстве случаев это действительно является более эффективном методом защиты своих прав.

Предложения по работе

Существует целый ряд схем, при которых работодатели, которые являются чуть ли не мошенниками (а в некоторых случаях именно таковыми и являются), обманом завлекают работников, а потом у этих работников появляется куча проблем.

В одной из схем мошенники просто приглашают «соискателей». Дело в том, что люди всегда ищут работу, и по сути в этой сфере эти люди являются их целевой аудиторией, которую нужно завлечь.

Кроме того, такие люди имеют уже мотивацию, так как людям нужны деньги, и у них уже банально может не оставаться средств для простого выживания, тем более, что они ищут эту работу уже не первую неделю. В связи с этим эти люди уже находятся в состоянии близком к депрессии, и тогда люди готовы зацепиться уже чуть ли не за любой вариант.

Именно этим и пользуются подобные «работодатели», которые довольно легко внушают свою информацию, а работник просто уже не обращает внимания на какие-то противоречия, желая просто получить свои деньги.

https://www.youtube.com/watch?v=iv-Dmt81T24

Существует множество вариантов, когда люди предлагает вроде работу, а вроде какую-то непонятную схему, незаконность которой можно вообще не определить.

Не раз вы, наверное, видели, как в российских сериалах ко многим людям приходят «продавцы» с великим желанием продать «чудо-пылесос». Подобная деятельность называется сетевым маркетингом, либо пирамидой, вот только предложение покупки — это лишь видимая часть айсберга, под которой очень вскрывается целая схема.

Итак, это работает следующим образом: человека приглашают пройти обучающий курс, либо просто на собеседование, где обговариваются различные условия. По сути нанимать вас никто особо то и не хочет и вакансии такой-то и нет, но тем не менее человек, скорее всего, именно так будет и думать.

Итак, проводится обучение (довольно недолгое, может несколько дней, максимум пару недель), где жертвам, попавшимся на крючок неплохо так «промывают мозги».

Там говорят, что работать на кого-то – это плохо, лучше заниматься чем-то своим, зарабатывать большие деньги – в целом идея, конечно же, имеет право на существование, но кроме этого обратите внимание, что наемный работник в одной сфере может получать несколько миллионов рублей в месяц, а «великий бизнесмен» может каждый месяц уходить в минус.

В последний день объявляется самое интересное, что оказывается нужно приобрести всю продукцию данной Компании (часто это довольное немалые средства), продукций может быть любой от косметики, до бытовой техники.

На момент прочтения этой статьи — это может показаться смешным, но люди, которым промывали мозги несколько дней, учитывая, что они и так находятся сейчас в шатком финансовом состоянии, а теперь им предлагают зарабатывать большие деньги, действительно могут поверить этой афере.

Если вы платите за данную продукцию, то по уверению вашего «учителя» теперь вы должны искать других клиентов, распространять продукции и т. п.

Всеми способами теперь нужно как-то привлечь других людей к вам на обучение.

То есть по сути вы теперь тоже будут заниматься тем, чтобы обмануть других людей, вот только деньги за это можете не получить, да и вообще это довольно сомнительная деятельность.

Бывает и так, что вас хотят устроить на работу, вот только ни на ту, что обещали. В отличие от сетевиков, мошенники, работающие в этом направлении, действительно хотят вас нанять, только это будет совсем не та работа, которую вам обещали. Какая бы, вакансия не была указана в объявлении, вас попытаются сделать промоутером или коммивояжером (бродячим торговцем).

Работа промоутера будет заключаться в очень навязчивой раздаче листовок. Как правило, это черно-белые бумажки с предложением межкомнатных и входных дверей, а также установки пластиковых окон, но могут быть и любые другие товары, и услуги.

Например: вы прошли собеседование на вакансию продавца-консультанта и вам расписали радужные перспективы, а потом «работодатель» сообщает, что магазин будет открыт буквально через месяц, а пока там идет ремонт и завоз товара, всем сотрудникам предписано участвовать в промоакции и каждый день раздавать на улицах листовки (или ходить по квартирам, предлагая товар). Если вам хватит упорства и наивности проработать до «открытия магазина», то выяснится, что это не магазин, а склад в подвале и вообще, зачем нужна торговая площадь, когда на улице полно клиентов. Берите каталог (товар), выходите на свежий воздух и стройте своё светлое будущее.

Кроме того, бывают случаи, когда, чтобы устроиться на работу, нужно зачем-то заплатить деньги работодателю. Мошенники этого типа, под видом работодателя, вымогают у соискателей деньги и, получив нужную сумму, перестают выходить на связь. Вот несколько распространённых приёмов.

На собеседовании вам сообщают, что для устройства на работу нужно пройти платное тестирование или обучение. Могут сказать, что обучение бесплатное, но проходит где-то в другом месте (другой город, заграница) и вам нужно лишь оплатить дорогу.

Часто деньги вымогают под предлогом оформления зарплатных карт, открытия зарплатного счета, оформления виз, медкнижек, изготовления пропуска или покупку формы. Также мошенники могут предложить вам оставить деньги или документы в залог, чего-либо, например, обучающих материалов.

Что делать если обманули с работой

Для начала нужно определиться, в каком плане был осуществлен обман. Если вас заставили что-то купить, отдать деньги, то можно попробовать обратиться в суд.

Здесь вы должны признать договор недействительным, либо вообще сослаться на ФЗ «О защите прав потребителей», где говорится, что в первые 14 дней можно вернуть товар назад.

На самом деле техника защиты в суде довольно разнообразна, и все зависит от индивидуальной ситуации, поэтому если вы не знаете, что делать лучше обратиться за юридической помощью.

Помимо этого, если организация явно занимается не самой честной деятельностью, то можно пойти в прокуратуру и подать жалобу, по которой прокуратура должна будет провести проверку.

Также можно заявить о совершении преступления в правоохранительные органы, которые по данному факту могут завести уголовное дело и наказать по закону данных лиц (если, конечно, они действительно совершают преступление, занимаясь подобной деятельностью).

В данных ситуациях нередко заходит речь о юридической помощи.

Данные категории дел хотя и кажутся довольно стандартными, все равно при взаимодействии с судом или другими государственными органами требуется помощь юриста.

Чтобы банально написать правильное исковое заявление уже требуется знать, какие требования выдвигаются, какой логикой стоит руководствоваться при их выдвижении, понимать, какая практика и т. д.

В итоге обычный человек может выдвинуть одни требования, а юрист для наилучшего положения своего подзащитного может посоветовать выдвинуть завышенные требования, зная, чтобы суд, хотя и примет завышенные требования, но примет их в определенном объеме, который часто получается выше, чем заявлял бы истец.

Исковое заявление это не самое сложное по подобным делам, сложнее предоставлять нужные доказательства, и делать это нужно своевременно. Во время судебного процесса другая сторона может заявлять множество ходатайств, задавать вопросы, предоставлять доказательства.

В итоге для этого нужно успевать ориентироваться в суде, понимать, какие вопросы могут быть заданы и успеть среагировать при предоставлении доказательств со ссылкой на нормативно-правовые акты.

Юристы знают, как это делать именно поэтому они успевают среагировать и добиваться для своего клиента максимально выгодных условий.

Проблема юриспруденции в том, что обычный человек даже выигрышное дело может проиграть, юристы и адвокаты призваны помогать в данной ситуации и добиваться тех результатов, которые нужны.

Юридическая помощь

В данных ситуациях нередко заходит речь о юридической помощи.

Данные категории дел хотя и кажутся довольно стандартными, все равно при взаимодействии с судом или другими государственными органами требуется помощь юриста.

Чтобы банально написать правильное исковое заявление уже требуется знать, какие требования выдвигаются, какой логикой стоит руководствоваться при их выдвижении, понимать, какая практика и т. д.

В итоге обычный человек может выдвинуть одни требования, а юрист для наилучшего положения своего подзащитного может посоветовать выдвинуть завышенные требования, зная, чтобы суд, хотя и примет завышенные требования, но примет их в определенном объеме, который часто получается выше, чем заявлял бы истец.

Исковое заявление это не самое сложное по подобным делам, сложнее предоставлять нужные доказательства, и делать это нужно своевременно. Во время судебного процесса другая сторона может заявлять множество ходатайств, задавать вопросы, предоставлять доказательства.

В итоге для этого нужно успевать ориентироваться в суде, понимать, какие вопросы могут быть заданы и успеть среагировать при предоставлении доказательств со ссылкой на нормативно-правовые акты.

Юристы знают, как это делать именно поэтому они успевают среагировать и добиваться для своего клиента максимально выгодных условий.

Проблема юриспруденции в том, что обычный человек даже выигрышное дело может проиграть, юристы и адвокаты призваны помогать в данной ситуации и добиваться тех результатов, которые нужны.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Источник: https://jur24pro.ru/populyarnye-temy/trudovye-spory/rabota-predlozheniya-po-rabote-chto-delat-esli-obmanuli-s-rabotoy/

Работали неофициально и не выплатили зарплату: что делать, куда писать и обращаться, если вы не были оформлены и не отдают расчет при уходе

Обманули с зарплатой куда обратиться

/ Споры по зарплате / Узнаем, что делать, если работали неофициально и вам не выплатили зарплату?

Большинство сотрудников стараются найти работодателя, который предоставляет официальное трудоустройство и белую заработную плату, однако, на рынке труда много предприятий, нанимающих работников без трудового договора.

Как правило, это небольшие компании или ИП.

Нередко отказ от заключения договора происходит по инициативе сотрудника, который не хотел бы платить из своей зарплаты налоги и другие обязательные отчисления в пенсионный и страховой фонды.

Но такая беспечность работодателя и работника негативно сказывается именно на самом сотруднике, поскольку его права практически не защищены трудовым законодательством. Например, руководитель может легко уволить своего трудящегося или оставить его без оклада. Что же делать, если вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату?

Не оформлены на работе: причины и последствия

Существует одно заблуждение как среди работников, так и среди работодателей о том, что неофициальное трудоустройство позволяет легко нарушать законодательство. Помните, что руководитель все равно несет ответственность за своих сотрудников, а работники также обязаны подавать декларации о доходах и платить налоги с заработной платы, пусть и неофициальной.

Согласно статье 61 Трудового кодекса РФ трудовое соглашение считается заключенным в случае, если сотрудник начал исполнять свои трудовые обязанности, не имея официального договора о трудоустройстве.

За отсутствие договора найма на работу законодательством предусмотрен штраф для работодателя, а также обязательства по выплате налогов за выданную «в конверте» зарплату. Но больше всего последствий будет для сотрудника, который работал неофициально. Каких именно?

Права сотрудников при уходе

Официальное трудоустройство более предпочтительно и даже не потому, что оно не нарушает трудовое законодательство. Основные плюсы наличия трудового договора – это:

  • Будущая пенсия;
  • Социальный пакет и финансовая стабильность;
  • Полная защита прав работника.

Есть вопрос по невыплате зарплаты при неофициальном трудоустройстве?

Задайте его опытному трудовому юристу в рамках БЕСПЛАТНОЙ консультации!

Горячая линия по Москве: 8 (495) 131-95-79

Задать вопрос

А вот при отсутствии соглашения о трудоустройстве взносы в пенсионный и страховой фонды работодателем не оплачиваются, а значит, ждать хорошую пенсию и страховку не стоит. К тому же сотрудник, который работал неофициально, может лишиться своей премии и других пособий. На какие выплаты может рассчитывать работник при увольнении?

При окончательном расчете работодатель обязан оплатить:

  1. Полный остаток заработной платы за все отработанные дни с учетом переработки и премии.
  2. Компенсацию за отпуск, больничный и иные пособия.
  3. Выплату за вынужденное увольнение в размере среднемесячного оклада.

Также руководитель предприятия в день увольнения обязан не только произвести полный расчет с сотрудником, но и вернуть ему все необходимые документы, в том числе трудовую книжку, справку о доходах и выписку о порядке начисления зарплаты.

Почему не отдают расчет?

Если работнику не выплатили зарплату (задержали или выдали частично), то это один из поводов для конфликта с работодателем. Нередко сотрудники не могут сразу получить полный расчет и вынуждены выпрашивать свои заработанные деньги у руководства. Невыплата зарплаты, как правило, связана с несколькими вещами:

  • Желанием руководителя сэкономить, обманывая сотрудника и не выдавая ему оклад;
  • Конфликтом, из-за чего работодатель в силу обиды решил отомстить бывшему сотруднику;
  • Отсутствием свободных денег, особенно если работодатель – ИП или мелкое предприятие.

И если последнюю причину еще как-то можно понять, то вот две первые – нет. Полный расчет в день увольнения – это обязанность работодателя. И даже если сотрудник работал неофициально, он должен получить свою заработную плату.

Одна из причин неофициальной зарплаты или «минималки» — это налоги. Многие работодатели не хотят дополнительно оплачивать 30% от зарплаты в фонды, как и работники 13% НДФЛ, предпочитая получать больше.

Поскольку выплата зарплаты – это обязанность предприятия, то не стоит бросать решение конфликта с руководством даже после увольнения. Сотрудник имеет право обратиться в прокуратуру, суд или трудовую инспекцию и подать жалобу на нарушение трудового законодательства.

Что делать, если не выплачивают доход?

Главный аргумент, почему бывшие работники не доводят решение вопроса о выплате зарплаты до конца – это отсутствие трудового договора. Но стоит знать о том, что даже если вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату – вы вправе подать жалобу в надзорные органы или даже обратиться в суд с требованием о погашении задолженности.

Куда обращаться и писать претензию на работодателя?

Существует три государственных органа, которые занимаются решением трудовых споров. Жалоба на работодателя, который не выплатил зарплату, может быть подана в прокуратуру, инспекцию по труду и в суд. Как же это сделать?

Перед тем как обратиться в надзорные органы, напишите письмо работодателю с претензией и требованием о выплате окончательного расчета. Заявление составляется в свободной форме на имя руководства и должно быть рассмотрено предприятием в течение 10 дней.

При отсутствии ответа на досудебное письмо следует написать жалобу в инспекцию по труду или прокуратуру. Для этого нужно составить заявление и приложить к нему трудовой договор. Если же вы работали неофициально, то нужно предоставить любые возможные доказательства вашего трудоустройства:

  1. Письменные показания свидетелей.
  2. Справки и табели с работы (подойдут и их фотографии), расчетные листы.
  3. Выписки из банка о получении заработной платы на карту.
  4. Внутренние документы предприятия, на которых фигурируют данные сотрудника.

Одного из этих доказательств будет достаточно для того, чтобы установить факт исполнения трудовых обязанностей. В жалобе в государственные органы также необходимо расписать о порядке расчетов по невыплаченной зарплате и размере задолженности по ней.

А вот при отсутствии доказательств неофициального трудоустройства (и если нет трудового договора) привлечь работодателя к ответственности и потребовать погашение долга по заработной плате невозможно.

Обработка жалобы от уволенного сотрудника, которую можно подать и через интернет в электронной форме, происходит в течение 30 дней. При наличии установленного факта нарушений ТК РФ работодатель получит предписание о погашении долга по невыплаченной зарплате. Если же надзорные органы не помогли или доказательств трудоустройства недостаточно, то следует обратиться в суд.

Документ доступен для скачивания

Есть ли шансы на успех?

На практике споры с работодателем, который не выплатил зарплату, как правило, решаются мирным путем без привлечения надзорных органов. После написанной претензии большинство руководителей стараются решить конфликт сразу, исполнив все свои обязательства перед уволенным работником.

Высокие шансы на успех и при обращении в государственные органы. Главное, если вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату, собрать доказательства неофициальной трудовой деятельности. После проверки госорганами работодатель обязан погасить долг по окладу, поскольку факт найма сотрудника будет установлен.

Дело о зарплате, которую не выплатили работнику, может быть рассмотрено и в суде, но это будет только плюсом, поскольку в исковом заявлении уволенный сотрудник вправе требовать еще и компенсацию своих расходов, а также морального вреда. При этом работодатель будет обязан выплатить неустойку за каждый день задержки заработной платы.

Заключение

Выплата заработной платы в полном объеме и в установленный срок – это обязанность работодателя, определенная Трудовым кодексом РФ. И даже если сотрудник работал неофициально, он все равно имеет право на расчет.

Подать жалобу на работодателя, который не платит зарплату, можно и при отсутствии трудового договора. Но для прокуратуры, суда или трудовой инспекции необходимо предоставить доказательства исполнения обязанностей.

Поэтому, если вы работали неофициально и вам не платят зарплату, смело пишите жалобы в надзорные органы.

(7 , оценка: 4,71 из 5)
Загрузка…

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

  • Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
  • Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-правоведы.
Консультации по России: 8 (800) 707-92-26.
Горячая линия в Москве: 8 (800) 707-92-26.

Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

автора:

Источник: https://info-trudy.ru/uznaem-chto-delat-esli-rabotali-neofitsialno-i-vam-ne-vyplatili-zarplatu.html

Как я возвращал зарплату от нечестного работодателя

Обманули с зарплатой куда обратиться

Добрый день, уважаемые читатели. Часто встречаю людей, которых кинули на работе после увольнения/не платили зп и которые не хотят даже попытаться вернуть деньги, аргументируя тем, что работали неофициально.

Что ж, я с таким сталкивался трижды, в первый раз я забил, а на два последующих раза я не смог забить. Итак, предистория:
Устраиваюсь на работу в один барчик(по совместительству концертная площадка), поваром.

Общепит вообще такая тема, что кидают много, часто и официально работают единицы.

Не мне упрекать людей в этом, я сам в свои тогда 18-20 лет не готов был отдавать 5к из 30к зарплаты государству. Ну и начальник, разумеется, тоже не готов был платить 30 или сколько там процентов.

Итак, теперь вернёмся к ситуации. Больше полугода я исправно работал, занимал должность старшего по кухне и получал свои кровные деньги, начальник не мешался, взаимодействовали мы только при какой либо необходимости(заключить договор, оплатить поставщиков, заценить меню, банкет обсудить).

Но спустя несколько месяцев начались задержки с зарплатой, заказы уменьшились, посетителей стало меньше и завод, на который мы готовили стал давать заднюю. Ну и начальник(а точнее их было двое, второй вообще был в другом городе и ничем не занимался ) стал давать заднюю и слился.

Вернулся второй начальник и с зарплатной темой слал нас к первому. А первый говорил, мол, я тут больше не работаю, все вопросы к директору. Ну я собрал работников, объяснил ситуацию и предложил дружно свалить.

Свалили, ждали почти месяц(почти каждый день вызванивали обоих, вроде обещают выплатить, а вроде и шлют лесом). Ну и терпение мое лопнуло.

Прошерстив гугл, я понял, что инспекция труда нам не поможет(за год до этого я уже обращался к ней, будучи не официально устроенным и ничего не добился) и нужно идти в прокуратуру. Обзвонил работников, предложил, двое подписались, остальные отнеслись скептически и отказались.

Итак, поехали:

Главный аргумент любого босса – ты не докажешь, что ты здесь работал. Нашими доказательствами было следующее: мы все друг друга здесь видели, в случае чего и официанты, бармены подтвердят. Так же моя девушка несколько раз привозила продукты.

Так же у нас у всех были фотографии с места работы (ну знаете, селфи на фоне плиты, фотографии блюд и тд) и ещё мои подписи на накладных о приёме продуктов(я фотографировал парочку).

Идём дальше в прокуратуру того района, по которому контора зарегистрирована.

Заявление пишется в произвольной форме, главное указать данные работодателя(инн, адрес, телефон, все это находится в открытом доступе), сроки работы, ваша зарплата, сколько времени ее не платят) и главное указать, что работали вы без трудового договора. Но знайте, что ЕСЛИ ВЫ ПРИСТУПИЛИ К РАБОТЕ, ТО В СООТВЕТСТВИИ С ТК РФ ВЫ УЖЕ ОФИЦИАЛЬНО РАБОТАЕТЕ. А отсутствие договора – это нарушение ваших прав и это ОБЯЗАННОСТЬ вашего начальника оформить вас. Мы гуглили все эти статьи, номера я сейчас не вспомню, все так же есть в открытом доступе. Мы напечатали заявление за 10 минут в ворде от имени трёх человек, что мол, 1чел работал в такой период, получал столько то денег, с такого то периода ничего не получаю; 2чел работал в такой период и так же для третьего. Три подписи, три расшифровки, дата. Заявление написано, можно было кинуть его в ящик для обращений, но я не доверяю этой системе и решил отдать лично в руки прокурору, заодно бы и пообщался). Находим работающего в этот день секретаря, вручаем ему это обращение и объясняем суть проблемы.Он нам особо не стал ничего говорить, ожидайте, мол. Обращение регистрируется в течении трёх рабочих дней, если я не ошибаюсь, затем в какой то срок(около недели, вроде) оно рассматривается и затем заявитель(то бишь вы) уведомляется по телефону/эл почте/письмом об исходе. Но в моей ситуации через четыре дня босс сам мне позвонил и вежливо предложил нам приехать и забрать зарплаты(прокуратура с ним уже связалась короче), но при условии, что мы СНАЧАЛА заберём заявление. Нас это не особо устроило и мы предложили ему пойти найух и ждать суда. Он согласился. Спустя час снова звонок-«давайте я отдам вам зарплаты, но мы задним числом оформим договор, чтобы у меня были гарантии, что вы заберёте деньги и не продолжите со мной судиться». Ну, тогда нас интересовали только деньги, у всех были съемные квартиры, денег не было совсем и поэтому мы согласились (а зря). Заключили договора задним числом(что является ошибкой, никогда на такие темы не соглашайтесь), забрали деньги и пошли снова в прокуратуру, чтобы написать отказ от претензий.

Через пару лет я снова столкнулся с почти такой же проблемой, только денег мне должны были ещё больше и я уже был не простым работником, я полностью помог открыть стритфуд ларёк, по сути был управляющим, а хозяином-ОООшка моего знакомого. у нас были очень дружеские отношения, и на свадьбу вместе ходили к другу и на дни рождения друзей.

Я хотел оформиться, да и он хотел, но мы почти год тянули с этим. Денег было много, меня потихоньку учили вести дела(перед ларьком чел открыл мини кафешку, затем со мной ларёк), дабы третье мини«заведение» я открывал уже сам, не суть. Но затем все пошло по швам, появились проблемы с деньгами да и чел оскотинился.

Мы договорились, что если к концу месяца он не решит свои проблемы, которые очень сильно поджимают мне пояс , то я уйду. Ну, он не решил, я ушёл и начались угрозы не отдать мне мои деньги, с намёком , что я его кинул.

Это другая долгая история, могу запилить пост, если будут интересно (как открывается стритфуд киоск в загородном посёлке с населением 5к человек глазами обычного повара), но закончилась она так же, прокуратурой и угрозой суда.

Чел этот сначала грубо слал меня, говорил про свои связи, но в итоге обоссался и сам меня отговаривал от разбирательств, доплатив даже приличную моральную компенсацию.Я могу выложить наше заявление, оно осталось на старом телефоне или в облаке, может кому пригодится как образец. Желаю всем хороших начальников и честных, белых зарплат.

Я с 2011 года не писал в интернете постов, поэтому простите за излишне длинный текст,но очень хочется начать сначала и писать гораздо лучше.

[моё] Работодатель Кидалы Текст Длиннопост

Здравствуйте уважаемые, ситуация в следующем заключается.На данный момент я без договоров бумажных отработал на одного человека полтора месяца, сегодня был день икс зарплаты он её не хочет отдавать ссылаясь на нелепые выдумки.

из того что у меня есть это пропуск подрядчика на завод где мы проводили работы, свидетели один мой коллега другие это люди с которыми я общался на заводе и они видели меня и моего уже бывшего начальника вместе за работой.я нахожусь на данный момент не на территории своего дома.

Хочу получить деньги заработанные за полтора месяца.как поступить? Что делать? Куда обращаться? Писать заявления? Подскажите помогите.

Источник: https://pikabu.ru/story/kak_ya_vozvrashchal_zarplatu_ot_nechestnogo_rabotodatelya_7510927?cid=171677483

Как и куда написать жалобу об обмане по зарплате

Обманули с зарплатой куда обратиться

Трудовые споры, могут быть разрешены как путем обращения в Государственную инспекцию труда, органы Прокуратуры РФ, в судебном порядке.

Наша компания готова оказать Вам юридические услуги. Подробную информацию Вы можете получить на сайте нашей организации.

Смогу ли я получить 12130 рублей которые обещал Путин безработным?

Для этогно нужно или встать на учет в центре занятости после 1 апреля, или получать хорошую зарплату / иметь длительный рабочий стаж. Тем, кто получал “черную” зарплату в конверте, был предпринимателем или самозанятым, много сложнее: большинство из них может претендовать на минимальное пособие (хотя сейчас его хотят увеличить).

Меня обманули мошенники и продолжают обманывать, помогите вернуть деньги

Вы ведь наверное понимаете, что ваш крик души направлен не по адресу. Если вы уверены в том, что вас обманули на деньги и у вас есть доказательства, то вам необходимо обратиться в полицию и написать заявление.

Как выжить, если зарплата или пенсия 8 тысяч, и половину из них отдаешь за коммуналку?

в стране мало народа где-то 130 миллионов и не хотят нам улучшить благосостояние, то как дальше. я сама все себе перешиваю, делаю ремонт и поняла – только смена людей, эти люди не хотят замечать то, что происходит. целенаправлено не замечают.

Можно ли отказаться от пенсионных отчислений?

Я вообще не понимаю ничего.

Наши родители работали за трудодни, которые потом никак не были оплачены государством, мы сейчас платим налоги нашему “бедному” государству за собственное имущество (которое купили за свои кровные), рожаем детей, растим, лечим, учим – все за свои кровные, а почему то должны государсту за все, даже за свое дерьмо.

У нас нет государства, которое болеет за свой народ. Мне 62 года, стаж работы чистый , (без по уходу после родов) 43 года, а я вынуждена работать, т.как нет возможности прожить на 7 тысяч в месяц, однако же меня обдирает государство при каждом удобном случаи. Все выгодное для богатых и гос.

управления берется с запада, почему тогда не взять бы благие намериния к своему народу с запада. Вы посмотрите, как там живут пенсионеры, у них открывается новая жизнь. А у нас? Плачу исправно налоги, так этого мало, надо еще добавить 6%. Государство, почему бы вам не забрать мою жизнь и дело с концом. Хотелось бы посмотреть, как бы гос.управление прожили бы на 7 тыс., не в месяц, а в день.

Источник статьи: http://yandex.ru/q/question/business/nas_obmanuli_i_zarplatoi_i_pensionnym_2039172c/

Как быть, если обманули с зарплатой, а работала я неофициально?

Добрый день, у меня произошла такая ситуация что я работала неофициально, я несовершенно летняя и меня обманули с заработной платой первый раз перевели 3900 хотя по сменам 6000, и на днях я уволилась и мне отправили 500 рублей, а должны были 4238

Нарушение выплат

здравствуйте, я работаю на заводе меня обманули с зарплатой как мне быть. Какие мои обязанности, подскажите

Работал на гос объекте сварщиком неофициально и обманули с зарплатой, что можно сделать?

Здравствуйте. Работал на гос обьекте сварщиком неофициально и с зарплатой обманули, подскажите пожалуста что можно сделать

Что делать, если меня обманули с зарплатой?

Работал в кальянной неофициально. У директора вырос долг по зарплате мне в 50тыс.рублей. Я уволился. он сказал то что отдаст до 23мая. Но 21 мая он вызвал меня посчитать остатки табака, чтобы списать недостачу. До это говорил что будет списывать по .

Можно ли обратиться в трудовую инспекцию, если я считаю, что меня обманули с з/п при увольнении?

Подскажите,могу ли я обратиться в трудовую инспекцию,если считаю,что меня обманули с зарплатой при увольнении? работала по трудовому договору. запись в трудовой имеется. На вопросы почему обсчитали и как вышла такая сумма,говорят,что все верно,мол .

Как вернуть свою зарплату, если нас обманул работодатель?

Здравствуйте! Я работаю в сетевом пив.магазине. Администратор с директором устроили нового сотрудника в магазин. К моему сожалению сотрудник был уже мне знаком, он работал в другом магазине и был уволен за кражу. Директора я предупредила, что не .

Что делать, если работодатель обманул с размером заработной платы?

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться в следующем вопросе: Когда я устраивалась на работу, мне предложили зарплату 45 000 рублей (-13%), из них в счет оклада записали в трудовом договоре 11 500, остальную сумму обещали в виде .

Что можно предпринять и куда жаловаться, если обманули с заработной платой?

Отработал весь месяц зарплата не пришла на карту звоню в бухгалтерию говорят что начисления 24000 и удержала 25500 ещё должен остался а до этого я получал по 50000 чистыми. Я думаю что они просто кинули не может быть такого что бы я за месяц работы .

Куда и как обращаться, если обманывают с зарплатой?

Здравствуйте! Работаю в бюджетной краевой медицинской организации водителем на дежурном санитарном автомобиле почти 10 лет у меня такой вопрос, куда обратиться чтобы провели проверку в организации в связи с тем что зарплата не то что растет, а за .

Что делать, если обманули с зарплатой, а сейчас не выдают справку для пособия?

Добрый день! Устроилась на работу в АО “Тандер” – Магнит, проработала 2 месяца. За первый месяц мне заплатили 13 000, а за второй 11 000 – я написала заявление по собственному желанию. Сейчас, я хочу встать на пособие по безработице, а для этого мне .

Обманывают с выплатой зарплаты

Устроились в начале месяца через аутсорсинг персонала на склад. Как оказалось сейчас, работа вахтой, но нигде этого не обозначается. Копию договора выдали через две недели после начала работы. В ней не прописана сумма выплаты. Уволились в .

Что делать, если обманывают с зарплатой при увольнении?

Добрый день, я работаю в организации на испытательном сроке, заработная плата состоит из оклада и надбавки. В начале месяца приносят подписанный приказ о начислении надбавки за прошлый месяц. При увольнении рассчитывают не пойми как, т.е. берут .

Работодатель обманывает с заработной платой, как быть?

Работаю на стройке. Устраивался подсобным рабочим, через время, меня перевели в бригаду и я стал получать з/п по сдельной оплате. Но так как не так давно устроился, мне поставили кту 0.8 (когда у всех 1). Сейчас же, за месяц перед отпуском, мне .

Может ли работодатель требовать возмещения средств на мое обучение, если обманул с суммой зарплаты?

Добрый день, работала на 0,5 ставки, работодатель отправил на переподготовку, обучение я прошла, оформили на полную ставку, но зарплата меня не устроила, так как оказалась намного ниже чем говорили, хочу уволиться, будут ли они требовать возмищения .

Может ли мать-одиночка требовать восстановления на прежней должности, сокращенной во время декрета?

здравствуйте. Я мать-одиночка, находясь в декретном отпуске ,мою должность сократили (но не уволили). 1,5года как исполнилось ребенку мне нужно было выходить на работу на предприятии сказали – пока сиди плюсом,зарплату получай,будем искать работу .

Источник: https://itakstr.ru/kak-i-kuda-napisat-zhalobu-ob-obmane-po-zarplate/

Неправильно начислили зарплату: куда обращаться и что делать?

Обманули с зарплатой куда обратиться

Корректный и своевременный расчет зарплаты является прямой обязанностью работодателя. Если неверно выплаченная сумма стала результатам ошибки, это как правило, решается внутри компании. А вот умышленное занижение суммы доходов сотрудника вполне может стать причиной разбирательств со стороны компетентных органов.

Основы формирования, начисления и выплаты оплаты за труд заложены в гл. 21 ТК РФ. Более того, согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно должны содержаться положения о условиях начисления заработной платы:

  • Суммы тарифных ставки, окладов, или сдельных расценок;
  • Размер доплат, премий и иных стимулирующих выплат;
  • Надбавки и доплаты, связанные с различными условиями труда.

Если указанные положения не найдут своего отражения в трудовом договоре, он может быть признан незаключенным или расторгнут.

При определении системы заработной платы в компании работодатель обязательно закрепляет в локальных актах компании:

  • Состав элементов системы оплаты труда;
  • Порядок расчета всех частей заработной платы;
  • Условия и порядок применения стимулирующих выплат;
  • Порядок осуществления удержаний;
  • Условия возникновения нестандартных выплате не предусмотренных законодательством.
  • Сроки выплаты заработной платы.

Ответственность за ошибки в начислении заработной платы несут руководитель и главный бухгалтер компании. Ответственность бухгалтера за неправильное начисление зарплаты выражается в наложении на него дисциплинарного взыскания за неисполнение обязанностей.

Закрепленные в локальных актах условия должны неукоснительно соблюдаться компаниями и любое отступление от них будет нарушением прав сотрудника.

Как формируется заработная плата?

В настоящее время наибольшее распространение получили повременная и сдельная, а также смешанная форма оплаты труда. В свою очередь каждая из форм имеет отдельные системы, которым присущи различные варианты расчета:

  1. Повременная:
    • Простая повременная система – включает только оклад или часовую ставку и начисляется строго за количество фактически отработанного сотрудником времени.
    • Повременно-премиальная система – помимо тарифной составляющей за отработанное время включает также стимулирующие выплаты, начисляемые по различным алгоритмам;
  2. Сдельная:
    • Простая сдельная система – расчет зарплаты происходит путем умножения количества произведенной продукции на единицу на определенный временной промежуток;
    • Сдельно-повременная помимо прямой сдельной оплаты за произведенную продукцию или работу включает стимулирующие выплаты рассчитываемые по разнообразным алгоритмам
  3. Смешанная система – наиболее сложные на практике варианты расчета заработной платы, включающие как повременный, так и сдельный заработок в сочетании со стимулирующими выплатами или без них.

Кроме этих систем существуют и другие специфические варианты: аккордная, бестарифная, комиссионная форма. Однако на практике их применение крайне ограничено.

Какие случаи некорректного начисления возможны?

В общем виде возможные ошибки могут приводить к 2 видам последствий:

  • Переплата сотруднику, этот факт несет негативные последствия для компании, так как просто так удержать подобные суммы невозможно;
  • Недоплата сотруднику, лишает работника части заработных средств к существованию и может стать потенциальным источником проблем для компании.

Оба варианта довольно часто встречаются на практике несмотря на автоматизацию большинства учетных процессов. При этом причины неправильно начисленной зарплаты также могут быть различными:

  • Счетная или механическая ошибка, вызванная сбоем программы или изначально некорректно прописанными в ней алгоритмами;
  • Небрежное отношение расчетчика к своим обязанностям, пренебрежение инструментами контроля выполненной работы;
  • Умышленное занижение или напротив излишнее начисление заработной платы.

Формально, не требующим разбирательств и применения наказания может быть только первый вариант. В остальных случаях требуется всестороннее расследование обстоятельств произошедшего и принятие со стороны работодателя мер к недопущению повторения подобных фактов в будущем.

При этом любая из указанных выше проблем может быть решена посредством переговоров между работником и нанимателем или если им не удастся прийти к обоюдному согласию способна перерасти в настоящий конфликт, порою доходящий до судебных разбирательств.

Как можно мирно решить вопрос с зарплатой?

Как правило, довольно быстро решаются вопросы по начислению заработной платы, связанные со счетными ошибками или недосмотром конкретного специалиста. К счетным относятся ошибки, вызванные неправильными арифметическими вычислениями. Однако к таковым нельзя причислить:

  • Задвоение суммы выплаты работника;
  • Неверное использование установленных тарифных сеток, системы окладов;
  • Некорректное применение законодательства в ходе выполнения вычислений.

Подобные ошибки может обнаружить как получающий зарплату сотрудник, так и бухгалтер ее считающий. В обоих случаях чаще всего происходит пересчет заработной платы и ее доплата, либо напротив удержание излишне выплаченных сумм с работника.

Удержание излишне выплаченных сумм с работника

Самостоятельно удержать сумму переплаты работодатель может только в течение месяца с момента ее проведения. При этом без согласия работника можно произвести удержания только в случаях оговоренных в ст. 137 ТК РФ, а именно:

  • Если выданный аванс не отработан;
  • Если сотрудник не отчитался по выданным ранее в подотчет суммам;
  • Если сотрудником были получен средний заработок за использованный отпуск, стаж для которого он не выработал;
  • В случае допущения счетной ошибки.

Размер разового единовременного удержание не может быть более 20% от суммы заработной платы.

Но даже в этом случае обязательно наличие письменного ознакомления сотрудника с приказом на возврат переплаты. В прочих ситуациях лучше получать его письменное согласие, в противном случае взыскивать ее с него придется через суд. А сделать это будет очень сложно так как согласно ст.

1109 ГК РФ не подлежит возврату заработная плата, переплаченная работнику в связи со счетной ошибкой при отсутствии недобросовестности и корыстного умысла с его стороны. Поэтому мирное решение в подобных обстоятельствах и в интересах работодателя.

Лучше, если работник самостоятельно напишет заявление изъявив добровольное желание на удержание.

Добровольное доначисление заработной платы работодателем

В большинстве случаев вопросы по заниженному размеру выплат возникают у работника. Это происходит уже на стадии ознакомления с расчетным листком, еще до перечисления денежных средств на его счет.

После этого сотрудник обращается в бухгалтерию.

Если расчетчик видит, что была допущена ошибка с его стороны он, как правило, старается быстро провести доначисление и включить сумму платежное поручение для перевода на банковскую карту.

Иногда ошибка всплывает с опозданием в месяц, два или больше. Тогда сотрудник также приходит в бухгалтерию. При этом если претензии сотрудника правомерны, бухгалтер, сообщает работнику срок, в течение которого долг будет погашен. Чаще всего это ближайший день выплаты заработной платы. После этого он проводит пересчет и отправляет деньги сотруднику в назначенный срок.

Что делать и куда обращаться, если неправильно насчитали зарплату?

Нередко процесс выяснения причины не полностью начисленного заработка перерастает в конфликт и договориться с работодателем не удается. Имеют место ситуации, когда при увольнении с работниками не полностью производят расчет. В таком случае сотруднику не остается ничего иного, как обратиться в контролирующие органы.

Если конфликт не удается разрешить мирно, сотрудник имеет возможность:

  • Обратится в ГИТ;
  • Подать иск в суд;
  • Обратится в прокуратуру.

При этом никто не запрещает сотруднику обратиться одновременно в суд и в прокуратуру, а вот обратиться в ГИТ после подачи иска в суд уже нельзя.

Как обратится в ГИТ?

Согласно ст. 353 ТК РФ надзор за соблюдением ТК РФ осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Рострудом) и ее региональными отделениями. Подать жалобу можно лично, или по электронной почте, при этом в ней обязательно нужно указать:

  • Идентификационную информацию об органе, куда направляется жалоба;
  • ФИО и контактные данные обратившегося;
  • Суть претензий;
  • Дату и личную подпись заявителя.

Желательно, помимо этого, подготовить перечень документов для обоснования своих требований:

  • Расчетные листки за периоды, по которым возникли разногласия;
  • Трудовой договор, а также выписки из коллективного договора или положения по оплате труда в части положений, которым противоречат произведенные начисления.

Как правило, по итогам обращения ГИТ проводит внеочередную проверку работодателя и при обнаружении нарушений выносит предписание об устранении либо передает материалы проверки в суд.

Как обратиться в суд или прокуратуру?

На то, чтобы обратится в суд по вопросам не полностью выплаченной заработной у работника есть 1 год с даты наступления срока для ее выплаты.

В исключительных случаях указанный срок может быть восстановлен судом (ст. 392 ТК РФ).

Подобные споры, как правило, рассматриваются районными судами по месту расположения работодателя, однако иски по восстановлению трудовых прав могут быть рассмотрены по месту жительства работника.

Обращение в прокуратуру по сути аналогично порядку обращения ГИТ, заявление также составляется в произвольной форме с указанием того же набора информации. Прокуратура проведет проверку и по ее итогам внесен предписание об устранении нарушений либо передаст материалы для возбуждения дела в суд.

Источник: https://glavny-yurist.ru/nepravilno-nachislena-zarabotnaya-plata.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.