Образец заявления без сохранения зп

Содержание

Образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы в 2020 году – написания, предоставлении

Образец заявления без сохранения зп

4   0   1037

Каждый человек может столкнуться в жизни с непредвиденными ситуациями, когда ему требуется несколько дней отсутствовать на рабочем месте.

Законодательство предоставляет работнику право обратиться в этом случае с заявлением на предоставление отпуска без сохранения оплаты на этот период. Иногда работодатель не может отказать сотруднику в подобной просьбе.

Важные нюансы

Часто отпуск без сохранения заработной платы называется еще административным. Согласно законодательству, он предоставляется сотруднику по согласованию с руководством организации работодателем.

При этом существует ряд ситуаций (смерть близкого человека, особая категория работника и т. д.), когда просьба сотрудника должна быть удовлетворена в обязательном порядке.

Для оформления без сохранения заработной платы сотрудник должен написать заявление и передать его в отдел кадров.

Во многих организациях непосредственный руководитель работника должен поставить на данном документе свою визу.

На период административного отпуска за сотрудником сохраняется рабочее место, но ему не выплачивается заработная плата и за него не переводятся взносы в различные фонды обязательного страхования (ПФР, ФСС и т. д.).

Важно! Если организация-работодатель применяет ЕНВД и платит налоги с количества работников, то при расчете налоговых платежей учитываются все сотрудники, включая отсутствующих по болезни, из-за любого вида отпуска и по другим причинам.

Законодательство никак не ограничивает длительность отпуска без содержания. Он может длиться буквально пару календарных дней или даже один, но никто не запрещает и продолжительностью в несколько месяцев. Главное, чтобы продолжительность устраивала сотрудника и работодателя.

Иногда инициатором отпуска без сохранения заработной платы становится работодатель.

Например, руководитель может попросить работников оформить его из-за временных финансовых сложностей в компании.

Согласиться или нет с данным предложением решает каждый сотрудник самостоятельно.

Заставить оформить его никто не может независимо от причин, возникших у работодателей.

Трудовой кодекс

Статья 128 ТК РФ устанавливает возможность и порядок оформления отпуска без сохранения зарплаты. Она же приводит список ситуаций, в которых работодатель обязан его предоставить.

Продолжительность его в соответствии со ст. 128 ТК РФ определяется договоренностями между сотрудником и руководством организации-работодателя.

В каких случаях обязаны предоставить

Отдельным категориям сотрудников руководство организации-работодателя не имеет право отказать в предоставлении административного отпуска.

Для каждой из таких групп сотрудников установлена максимальная продолжительность административного отпуска, предоставляемого в обязательном порядке.

Более подробную информацию по данному вопросу рассмотрим в следующей таблице:

Категория работниковМаксимальная продолжительность отпуска за свой счет, предоставляемого в обязательном порядке
Инвалиды60 дней в год
Участники ВОВ35 дней в год
Пенсионеры (по возрасту), продолжающие работать14 дней в год
Близкие родственники военнослужащих, погибших при исполнении обязанностей14 дней в год
Все сотрудники при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близкого родственника До 5 дней

Коллективный договор с работодателем может предусматривать и другие ситуации, когда работнику обязаны предоставлять отпуск без его оплаты.

Эту информацию в обязательном порядке доводят до сотрудника еще при трудоустройстве.

Получить подробные сведения о возможности взять отпуск без сохранения зарплаты, не имея согласия руководителя на него, можно в отделе кадров.

Когда могут отказать

Если сотрудник не попадает ни в одну из льготных категорий и не имеет причин, прямо указанных в ТК РФ для получения отпуска без сохранения заработной платы, то ему работодатель может вполне отказать в нем.

Согласиться на его предоставление — это право руководства организации, но никак не обязанность.

Часто возможности предоставить его нет вовсе из-за особенностей производственного процесса или по другим аналогичным причинам.

Требования к оформлению бланка

Никаких специальных строгих требований или регламентированных бланков для заявления на отпуск (в т. ч. без сохранения зарплаты) в российском законодательстве не установлено.

Однако, некоторые работодатели самостоятельно вводят формы подобных документов для упрощения внутреннего документооборота. Уточнить их наличие можно у специалистов отдела кадров в любое время.

В любом случае надо руководствоваться следующими общими рекомендациями при оформлении заявления:

Заявление может быть подготовлено на ПК или написано от рукиНо в любом случае подпись сотрудника под ним должна быть собственноручной
Любых исправлений лучше избегатьВ большинстве случаев документ с корректировками даже в одной цифре просто даже не примут
Желательно указывать в заявлении конкретную причину, по которой требуется предоставить отпуск без оплатыПростая формулировка «по семейным обстоятельствам» устраивает не всех руководителей. Нередко при отсутствии четкой причины в предоставлении отказывают. Еще лучше если уважительная причина будет подтверждена с помощью документов

Многие специалисты по кадровым вопросам рекомендуют также придерживаться универсальной схемы при составлении заявления на отпуск.

Согласно ей, документ разделяют на 3 основные части:

Вводная часть (шапка)Сведения о работодателе и сотруднике
Основная частьПросьба о предоставлении отпуск с указанием даты его начала и завершения (продолжительности). Здесь также желательно указать причину, по которой отпуск необходим именно в данный момент
Заключительная частьСписок приложений, дата подготовки документа и личная подпись сотрудника

Образец написания

Обычно никаких сложностей даже с полностью самостоятельной подготовкой заявления на административный отпуск не возникает.

Этот документ довольно стандартен и его форма практически не меняется. Но нередко полезно изучить уже готовый образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы (скачать можно здесь) и лишь немного переработать его под конкретную ситуацию.

Это позволяет сэкономить довольно много времени при относительно рутинной операции.

Как отмечаются в табеле учета

Каждый работодатель обязан вести табель учета рабочего времени. Именно на его основе производится начисление зарплаты и расчет других выплат.

При заполнении табеля принято использовать условные обозначения. Обычно они приводятся прямо на титульном листке журнала.

Но правила обозначения в табеле учета отпуска без сохранения заработной платы стоит обязательно знать.

Согласно общему правилу их всего два:

«ОЗ» или «17»Проставляется если сотрудник имеет право брать отпуск без содержания на основании закона
«ДО» или «16»Подобная отметка проставляется если отпуск без оплаты был предоставлен на основании договоренностей с работодателем

В отдельных ситуациях могут применяться и другие обозначения:

«УД» или «13»Данная отметка должна проставляться при неоплачиваемом учебном отпуске
«ДБ» или «18»Шифр проставляется если работник взял дополнительный неоплачиваемый отпуск, предусмотренный коллективным договором или в соответствии с законодательством
Код «НВ»Проставляется если вместо дополнительной оплаты за переработку сотрудник предпочел взять выходной

Правильное проставление шифров в табеле учета является важным для организации.

https://www.youtube.com/watch?v=AYDiLOL0Quk

При выявлении нарушений со стороны проверяющих органов к компании и конкретным должностным лицам могут быть применены штрафные санкции.

Впрочем, правильно выбрать подходящий код и указать его в документе совершенно несложно.

Издание приказа

Если руководителем организации по заявлению работника на отпуск без содержания принято положительное решение, то должен быть обязательно составлен соответствующий приказ.

Для его оформления используется специальная унифицированная форма Т-6 (скачать образец приказа можно здесь).

Подписывается приказ руководителем организации (директором, генеральным директором и т. д.). А также с ним под подпись знакомят в обязательном порядке сотрудника.

Подписанная сотрудником копия приказа подшивается в личное дело сотрудниками отдела кадров.

Она может пригодится в случае возникновения спорных ситуаций, связанных с правильностью начисления зарплаты за месяц или в других случаях.

Отсутствие правильно оформленного приказа или подписи под ним работника может стать серьезной проблемой для работодателя. Лучше не допускать таких нарушений.

:за свой счет. если договоримся

Подготовить заявление на отпуск без сохранения зарплаты и подать его работодателю – это право любого сотрудника.

Но не во всех ситуациях руководство организации захочет и сможет пойти ему на встречу и предоставить на данный период возможность отсутствовать на рабочем месте.

Следует также помнить, что работодатель не может быть инициатором административного отпуска. Это право исключительно работника.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://zanalogami.ru/obrazec-zajavlenija-na-otpusk-bez-sohranenija-zarabotnoj-platy/

Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет)

Образец заявления без сохранения зп

Возможность предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы зависит от уважительности причин, которые он называет в заявлении в обоснование своей просьбы.

Кто оценивает степень уважительности этих причин, в Кодексе не сказано.

В связи с тем что в этих случаях вопрос о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы вправе решать работодатель, он же решает, признать или не признать уважительной называемую работником причину.

Таким образом, основанием для предоставления отпуска без сохранения заработной платы, так называемого отпуска за свой счет, является письменное заявление о предоставлении отпуска за свой счет, в котором работник должен указать уважительные причины, побудившие его обратиться с просьбой о предоставлении отпуска.

Работодатель, исходя из интересов организации и основываясь на причинах, указанных в заявлении работника, вправе решать вопрос о возможности предоставления и продолжительности данного отпуска.

Однако ст. 128 ТК РФ определено, когда работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы:

  • участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
  • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
  • родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;
  • работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
  • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней.

Этот перечень не является исчерпывающим, поэтому работодатель на основании письменного заявления работника обязан предоставить ему отпуск за свой счет и в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Например, согласно ст. 173, 174 ТК РФ работодатель обязан предоставлять отпуска без сохранения заработной платы работникам, обучающимся в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

  • работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, — 15 календарных дней;
  • работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования, — 10 календарных дней;
  • работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов — 15 календарных дней;
  • работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц;
  • работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — два месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется необходимостью для проезда к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно (ст. 322 ТК РФ).

В соответствии со ст. 263 ТК РФ коллективным договором могут устанавливаться и другие случаи предоставления отпуска без сохранения заработной платы, при этом на работодателя налагается обязанность по его предоставлению, например:

  • работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, — до 14 календарных дней;
  • работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, — до 14 календарных дней;
  • одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, — до 14 календарных дней;
  • отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, — до 14 календарных дней.

Независимо от назначения и продолжительности отпуска без сохранения заработной платы оформляются приказом (распоряжением) об отпуске. 

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы в случаях, когда работодатель обязан это делать по заявлению работника, не лишает этого работника права обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении дополнительных отпусков к установленным для него законом другим отпускам без сохранения заработной платы. В таких случаях вступает в силу ч. 1 ст. 128 ТК.

Источник: https://blanker.ru/doc/zayavlenie-o-predostavlenii-otpuska-za-svoi-schet

Образец заявления на отгул за свой счет на один день в 2020 году

Образец заявления без сохранения зп

Нередко можно попасть в ситуацию, когда просто необходим внеочередной выходной. Естественно, чтобы этот день не считался прогулом, его необходимо оформить должным образом. Отпуск за свой счет может понадобиться по разным причинам.

В любом случае, о нем нужно просить руководителя. Причем есть ситуации, при которых директор не имеет права не предоставить выходной.

Также при определенных обстоятельствах он может не отпустить сотрудника, например, при отсутствии уважительной причины.

Файлы для скачивания:

Законодательная база

Трудовой кодекс позволяет директору организации давать бесплатные отгулы сотрудникам. Это означает, хоть отпуск и не будет считаться прогулом, но за него не начисляется зарплата. Работник и руководитель могут заранее договориться о времени, на которое дается отгул. Однако для правильного оформления внеочередных выходных сотрудник обязан подать соответствующее заявление.

Для этого достаточно написать письмо на имя директора. Здесь понадобится указать причину, по которой вам необходим выходной. Естественно, уважительная причина дает больше шансов на удовлетворение вашей просьбы.

Хотя руководитель организации не вправе дополнительно требовать документы, подтверждающие эту причину. Заявитель лично должен подписать заявление. После этого документ передается руководителю на рассмотрение.

Если он дал положительный ответ, нужно будет издать соответствующий приказ, на основании которого сотрудник идет на выходной.

Основания для отгула на один день

Существует ряд причин, разрешающих сотруднику получить внеочередной отгул. Отказать ему не имеют права в нескольких ситуациях:

  • рождение ребенка;
  • бракосочетание;
  • в случае донорства;
  • смерть близких родственников;
  • посещение сотрудником медицинского учреждения для своего лечения или лечения своего малолетнего ребенка, близкого родственника;
  • возникновение непредвиденных и опасных ситуаций в жилище, например, потоп, порыв канализации, пожар, утечка газа и др.;
  • посещение Органов внутренних дел для дачи показаний, или в суде в качестве свидетеля или присяжного.

Однако отгул нередко нужен и во многих других ситуациях. Например, работник может попросить руководителя дать отгул за выходной день, в который когда-то работал сотрудник. Можно взять отгул за счет предстоящего отпуска.

Если сотрудник поддерживает хорошие отношения с руководителем, в заявлении можно написать, что причиной внеочередного отгула являются семейные обстоятельства. Такая формулировка подойдет во всех ситуациях, когда не знаете, как правильно написать причину.

Однако нужно быть готовым, возможно, руководитель попросит устно объяснить истинную причину.

Далеко не каждый знает, сотрудника, который получил отгул за свой счет, нельзя досрочно вызвать на работу. В этом и есть главное отличие бесплатного отпуска от оплачиваемого отдыха.

Инструкция по написанию заявления

Утвержденной формы для написания данного заявления не существует. Однако стоит придерживаться общепринятой структуры служебных документов:

  • «шапка» заявления должна находиться в правой стороне верхней части листа. Здесь нужно указать ФИО и должность руководителя, которому направляется документ. Также указываются данные заявителя;
  • фраза «Заявление» должна располагаться по центру страницы;
  • ниже идет основной текст заявления. Здесь нужно указать, на какой период вы просите бесплатный отпуск. Отметьте, для каких именно целей вам понадобится отгул. Точно пропишите дату, с которой вам нужно будет отсутствовать;
  • в нижней части документа проставляется подпись заявителя. Также здесь нужно поставить дату подачи заявления.

Хотя директор не вправе дополнительно требовать подтверждающие документы, сотруднику все-таки рекомендуется их предоставить. Так он сможет подтвердить свою уважительную причину, что значительно повышает вероятность положительного ответа. Достаточно к заявлению прикрепить ксерокопии таких документов.

Только после того, как руководитель выпишет приказ, разрешающий отгул, сотрудник может не выходить на работу. Без этого приказа отсутствие работника будет считаться прогулом, за который полагается наказание. Не пытайтесь оговорить сроки отгула задним числом. Отпроситься у руководителя лучше за несколько дней до отгула.

Нередко в трудовом договоре, заключаемом при устройстве на работу, обе стороны указывают список причин, по которым можно взять отгул.

Если ваша причина не указана в договоре, нужно знать, начальник имеет полное право отказать в вашей просьбе, например, при загрузке производства, нехватке сотрудников и др. Вообще, руководитель не обязан объяснять причину своего отказа.

Хотя практика показывает, в трудовом договоре пункт бесплатных выходных прописывается крайне редко.

Примеры составления заявлений

Отгул может понадобиться по разным причинам. Наиболее частые из них:

За свой счет на один день

Заявление рекомендуется подавать за несколько дней до нужного отгула. Конечно, нельзя угадать, какой ответ даст работодатель.

Это зависит от разных факторов: личных отношений между руководителем и подчиненным, загруженность производственного процесса, насколько уважительной является причина, можно ли заменить данного человека другим сотрудником и др.

Однако работник должен знать, в каких именно ситуациях отгул ему гарантируется законом. В таких ситуациях он должен отстаивать свои интересы.

Пример

Прошу дать мне отпуск 25.01.2020 на один день без сохранения зарплаты. В моей квартире будет проводиться замена газового оборудования, поэтому необходимо мое присутствие на время проведения работ.

Заявления на отгул за ранее отработанный день

Бывают ситуации, когда сотрудник выполняет свои трудовые обязанности в нерабочие часы. Например, остается после окончания трудового дня, выходит работать в праздничные и выходные дни. За часы, которые он уже отработал, полагается компенсация в виде денежных выплат. Но вместо этого сотрудники часто просят отгул. В большинстве случаев руководство удовлетворяет просьбу в таких ситуациях.

Образец заявления на отгул за ранее отработанное время

По семейным обстоятельствам

Конечно, причина «По семейным обстоятельствам» используется в тех ситуациях, когда работник не желает раскрывать истинные причины необходимого отгула. Однако нужно понимать, она не всегда уместна.

Например, если сотрудник работает в данной организации менее шести месяцев, он не может получить выходной по причине данной формулировки.

Однако исключением являются беременные женщины, несовершеннолетние лица и сотрудники, у которых имеются малолетние дети.

Нередко сотрудники, которые относятся к данным категориям, считают, что за время отгула им начисляется заработная плата. Однако это не так. Представителям данных категорий лишь разрешено указывать «По семейным обстоятельствам».

При этом они уходят в бесплатный отгул. Хотя в таких ситуациях коллективным договором могут быть предусмотрены одноразовые выплаты и материальная помощь. Но к заработной плате это никак не относится.

При наличии достаточно большого непрерывного стажа сотрудник может указывать данную причину.

Пример

Прошу дать мне отпуск без начисления зарплаты на один день 04.05.2019 по семейным обстоятельствам (нужно быть на утреннике в детском саду своего ребенка).

За сдачу крови

Законодательство обязывает руководителей организаций предоставлять выходной сотрудникам, которые сдают кровь в качестве доноров.

Отгул может выдаваться, как в день прохождения медицинского осмотра, так и в день непосредственной сдачи крови. В этом случае работник сам выбирает, на какой день попросить отгул.

Сотрудникам, чья работа признана вредной и опасной, отгул выдается строго в день забора крови, и на следующий день.

Также нужно знать, если сотрудник сдавал кровь в период своего положенного отпуска, в праздничные или выходные дни, ему разрешено воспользоваться отгулом в любой другой рабочий день. Например, добавить этот день к своему отпуску. Причем за этот день законом гарантируется начисление средней заработной платы.
Пример

Источник: https://InfoBlank.com/zayavlenie-na-otgul-za-svoj-schet-na-odin-den-obrazets/

Как правильно написать заявление без сохранения заработной платы образец

Образец заявления без сохранения зп

Жизнь диктует разные обстоятельства, не всегда сочетающиеся с рабочим графиком и распорядком. Если человеку необходимо некоторое время присутствовать не на работе, а в другом месте, работодатель может ему помочь, предоставив отпуск без сохранения оплаты труда, если это не противоречит интересам дела. А иногда работодатель просто обязан на несколько дней отпустить своего подопечного.

В законодательстве положения о неоплачиваемом отпуске находятся лишь в ст. 128 ТК РФ, поэтому в тонкостях, нюансах и сопутствующей документации приходится руководителям и юристам, регламентируя их локальными актами.

Отпуск без сохранения заработной платы (СЗП) – «с чем его едят»?

Синонимичные этому понятия – «неоплачиваемый отпуск», «за свой счет» и «административный отпуск». Все эти термины обозначают позволенные сотруднику по его просьбе свободные дни, за которые не начисляется оплата. Эти дни не имеют отношения к основному ежегодному отпуску, дополнительному оплачиваемому, выходным и праздникам.

СПРАВКА! Все виды отпуска прописаны в ТК отдельно, а значит, они не влияют друг на друга. Даже если сотрудник уже уходил в ежегодный и положенный ему дополнительный отпуск, никто не вправе помешать ему попросить дни за свой счет и получить разрешение, если на это есть воля работодателя или положенная законодательная норма.

Плюсы административного отпуска, связанные с трудовой деятельностью:

  • сохранение за сотрудником рабочего места (из такого отпуска нельзя уволить, за исключением ликвидации предприятия);
  • исключение периода административного отпуска из расчета среднемесячной зарплаты (сумма не становится меньше из-за дополнительного нерабочего периода);
  • за отпускником остается право на налоговые льготы за эти периоды;
  • отпуск без СЗП не влияет на расчет финансовой помощи по рождению ребенка.
  • отсутствие какой-либо оплаты за эти дни;
  • заболевание во время этого отпуска не дает права на оплату больничного;
  • пребывание вне работы не идет в пенсионный стаж, ведь взносы в ПФР в период отсутствия зарплаты не идут;
  • подобный отпуск не засчитывается в испытательный срок, если был взят в течение его прохождения.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если сотрудника отпускали за свой счет на срок суммарно за год больше 2 недель, то его «рабочий» год сдвинется на число дней, превысивших 14, то есть эти дни не войдут в рабочий стаж (ст. 121 ТК РФ).

Работодатель обязан или имеет право?

Руководитель вправе решать, отразится ли отпуск работника на работе предприятия и может ли он его позволить. Но есть ряд причин, закрепленных в ТК, когда мнение работодателя на этот счет не учитывается.

Нельзя не разрешить отпуск

В законе регламентированы ситуации, когда отказ в отпуске без содержания до 5 суток неправомерен:

  • появление в семье новорожденного;
  • свадьба самого сотрудника;
  • кончина близких.

ВНИМАНИЕ! По последнему пункту: закон не определяет круг близких людей, чья смерть может стать обязательным поводом для отпуска без СЗП. Их перечень может быть закреплен в дополнительных документах либо в каждом конкретном случае оставаться на усмотрение работодателя.

События, могущие повлечь обязательный административный отпуск, никак не связаны между собой: сотрудник вправе каждый раз оставлять работу на 5 календарных дней, даже если эти события случились одно за другим, и даже неоднократно. Отказать работодатель ему не может.

Кого еще непременно отпустят?

Кроме безусловных причин для отпуска, существуют социально защищенные категории трудящихся, которым нельзя говорить «нет» в ответ на просьбу о «безденежном» отпуске. К ним относятся:

  • сотрудники, достигшие возраста пенсии (могут брать дополнительные свободные дни до 2 недель в течение года);
  • родители и вдовы-вдовцы военнослужащих (до 14 дней);
  • супруги военных (имеют право продлить свой обычный отпуск до конца отпуска супруга);
  • инвалиды (до 2 месяцев);
  • учащиеся без отрыва от работы (для вступительных экзаменов, промежуточной аттестации студентов-очников, защиты дипломов).

Работодатель отпустит в любое время и по любой причине (на срок до 14 календарных суток), если его попросят упомянутые в коллективном соглашении:

  • отец-мать двоих и более детей, если чадам до 14;
  • заботящиеся об инвалиде младше 18 лет;
  • мать-одиночка;
  • отец или другое лицо, на чьем попечении дитя без матери (до 14летнего возраста).

Можно и не отпускать

Все остальные поводы для отпуска без СЗП оцениваются начальством на предмет их уважительности. Теоретически сотрудник может попросить отпустить его по какому угодно поводу и на любой срок, а вот идти ли ему навстречу, решает руководитель.

Источник: https://itakstr.ru/kak-pravilno-napisat-zayavlenie-bez-sohraneniya-zarabotnoy-platy-obrazets/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.